新聞晨報報道，記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，同樣是跳槽，有的人越跳越好，而有的人則越跳越糟。
可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生在接受采訪時認為，這主要取決于跳槽者的跳槽方式，前者選擇了“善始善終式”，后者選擇了“破罐破摔式”，這正影響了跳槽者的職業(yè)美譽度。
因此，他提醒眾多跳槽者，不要太過瀟灑地轉身離去，呵護好自己的離職美譽度才是把“槽”越跳越寬闊的關鍵。
案例1 和同事撕破了臉
王先生原來就職于一家位列500強的生物制藥企業(yè)，去年年初跳槽到新東家任相關部門經(jīng)理。然而，一段時間后，他突然發(fā)現(xiàn)新上司對他的態(tài)度越來越冷淡，這讓他百思不得其解。
后來他才得知上司的一位好朋友居然是原公司的同事，而這位同事，正是他跳槽時撕破臉的人。那時，兩人關系比較緊張，原先未找到下家，王先生還很注意和對方溝通。后來王先生找到下家后，便不再和對方磨嘴皮子，甚至在工作中有意為難對方。
沒想到這位同事竟是自己新上司的好友，幾句輕描淡寫的話讓上司對他側目相視了。王先生與人合作的團隊精神遭到質疑，升遷自然無望了。
案例2 混完最后的日子
就職于某廣告公司的李先生，不管是從學歷、語言能力，還是從工作業(yè)績來看，都稱得上是業(yè)內的才俊。想要跳槽的他，收到了好幾家公司的錄用函。正當他在權衡考慮中時，這幾家公司先后打來類似的電話：“錄用之事以后再聊。”
幾家公司態(tài)度如此一致，李先生頗感蹊蹺。職業(yè)顧問經(jīng)過一番調查后，找到了癥結：李先生在最后一段日子里，沒有保持原有的工作態(tài)度和作風，公司分給他的事情遲遲不見落實，最終耽誤了項目的進度。
這些情況被新公司了解到后，認為他是個不負責任的人。最后，李先生落得個兩腳踏空的下場。
案例3 過足長舌婦的癮
自從孫小姐在半年前被跳槽后的新單位辭退后，就沒有找到工作，原因還是在于她在即將跳槽的那段時間里，給自己的嘴巴徹底松綁，過足了長舌婦的癮。
孫小姐在人力資源部工作，了解公司里眾多的人事關系，以及非常敏感的薪資，平時她盡量管住自己的嘴。可年終找好下家后，她開始向小姐妹們抱怨某某上司的不好，或者無意地說出上次的年終獎誰高誰低，給上司惹下了不少麻煩。
但是她沒想到，新單位在半年后辭退了她，理由是這件事情經(jīng)過原來的同事、上司的口，漸漸在業(yè)內傳開了，導致她在再求職中碰壁。
專家開方：跳槽三招
■體面優(yōu)雅地離職職場原本很小，如果你只是跳公司不跳行業(yè)的話，與原公司、原同事接觸的機率就很大，所以跳槽時沒必要“釜底抽薪”，和舊日同事粗脖子紅臉地說拜拜。尤其提醒那些因為人際關系緣故而跳槽的人，既然已要分開，不如面帶微笑和對方說再見。
■心安理得地離職跳槽總會給原公司帶來麻煩。因此，跳槽者要保持一貫的責任心，站好最后一班崗。如此一來，原公司的老板自始至終都會認可你的職業(yè)能力，在新公司要來了解情況時會說句好話。
■不犯大忌地離職很多跳槽者在原單位長期建立起來的職業(yè)美譽度就是在跳槽時功虧一簣，由于要走人，放棄本應遵守的職業(yè)原則，犯一些行業(yè)內的大忌，例如說舊上司的壞話，談論他人收入等，這些是任何一個東家都不會接受的。一旦事情敗露，影響的可能不僅是一時。 （記者：張智麗)
職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產(chǎn)品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產(chǎn)品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。
