閱讀 :848

「大多數(shù)的人只要一面臨失業(yè)，通常會狗急跳墻，一有工作機會就毫不猶豫答應(yīng)。」Ryan Kahn說。

Ryan Kahn是The Hired Group的創(chuàng)辦人，目前致力于幫助大眾做職涯規(guī)劃，同時也是《Hired! The Guide for the Recent Grad》的作者。

「或者，在工作上一遇到不如意的事，就會想換新工作，感覺新的就代表好的。」他說。

另外一位國際級的企業(yè)演說家Michael Kerr，同時是《You Can’t Be Serious！Putting Humor to Work》的作者，也同意這樣的說法。

「他們之所以會這樣，是因為他們害怕沒有第二個工作機會。」 Michael Kerr解釋。

「或者，他們會覺得，既然都投注了這么多心力在準(zhǔn)備面試和履歷，那何不接了這份工作？對他們來說，如果通過了審核，進入公司開始工作就是天經(jīng)地義，不用再多加考慮。」他說。

再來，我們還可以用另一個角度來看：人們之所以會那么快接受第一個工作邀約，是因為享受「被接納」的感覺。

「因為這代表你應(yīng)征的公司看中了你的才能。要拒絕？很難。」 Michael Kerr說。

不過，在這潮流中，Kahn提出一個觀點：匆促接下一份工作，可能會讓你錯失更好的機會。

「一份工作代表的是長期的付出和承諾。這是不可兒戲的。所以，當(dāng)你在接下一份工作前，你要搞清楚接下來在職場上會面臨什么。你夠自信嗎？你以后會不會后悔？」他說。

下列共有12個職涯大哉問，不妨在接下一份新工作之前問問自己，關(guān)于職涯決定，你做對了嗎？

這份工作能體現(xiàn)我的個人價值嗎？

「經(jīng)濟狀況不佳通常都是一個人草率接下工作的理由，但是如果你打算長期做下去，你一定要確保這份工作能讓你發(fā)揮能力的最大值，不然，你只會越做越?jīng)]勁，長久下來，你會看不見自己在這份工作中的定位，變得越來越消極。」Kerr說。

這間公司的職場風(fēng)氣能夠鼓舞我嗎？

「大多數(shù)的時候，雇主會刻意強調(diào)高薪水、優(yōu)渥的退休金，還有其他醫(yī)療福利，使我們自然而然也只注重能賺進多少錢；但眾多研究都顯示這些不屬于『職場快樂因素』。在職場上，有其他事物會對我們造成更大的影響。」Kerr 解釋。

其中，信任和尊重的影響最不容小覷，雖然我們很難馬上觀察出一間公司的風(fēng)氣如何，但有個稍微的概念絕對不是壞事。好的工作會鼓舞一個人，你要確保接下這份工作后，你能夠保持一定的正面能量，而不是每天早上邊吃早餐還邊抱怨工作。

其他人對這間公司的評價如何？

「收集信息非常重要。不管是業(yè)界人士或是身邊朋友的意見，都要一一納入考量，最后再做決定。」Kahn說。一但你加入了這間公司，基本上你就代表了這個品牌，而不管以后它的動向如何，你多少都會收到牽連。

在一天的工作內(nèi)容中，有足夠的量讓我發(fā)揮長處嗎？

「如果你可以在工作中展現(xiàn)你的才能，你就可以得到成就感，接著你就會更開心地工作。」Kerr說。

這份工作能幫助我達(dá)到長期的職涯目標(biāo)嗎？

如果你打算長期做這份工作，那你必須深入了解這間公司的發(fā)展動態(tài)，它在未來有沒有可能提供你更多機會，讓你精進自己的長處。

「如果這份工作，或者這間公司，能提供你許多管道，讓你不管在各方面都能更上一層樓，那就很值得考慮，因為這些機會能大大增加你未來在職場上的成功率。」Kahn說。

「如果你的職位能逼著你成長，那你的成就必定也越大。」Kahn補充。

在這份工作中，我能有多少自主性？

「這個問題很具關(guān)鍵性，因為有些人喜歡得到適度的反饋和支持，有些人則需要擁有相當(dāng)?shù)淖灾餍裕@種自主性是建立在他人對自己的信任。這種人不喜歡被管死死，他們喜歡自由發(fā)揮。」Kerr解釋。

所以，搞清楚你是哪種類型的人，然后依照自己的特點，選擇適合的職業(yè)。

我喜歡新老板嗎？

不是說你要和你的新老板變成好朋友，這不合情也不合理，但是，如果你的老板個性差又沒品，你工作還會「正向的工作環(huán)境，來自于良好的互動關(guān)系。」Kahn說。「如果老板很讓人賭爛，誰會想要一個禮拜工作超過40個小時。

工作的實際環(huán)境如何？

這個問題顯得較微不足道，但說真的，了解自己的工作環(huán)境其實很重要。

「有些人喜歡在比較吵雜的地方工作，象是開放式的辦公室；但有些人則不喜歡，太多聲音會讓他們分心。」Kerr說。

新工作會影響到我的家庭嗎？

「如果你已經(jīng)結(jié)婚了，有了小孩，那你就要把你的家庭納入考量，因為你的工作模式勢必會影響到一個家庭的經(jīng)營。」Kerr說。

「你要出多少公差、平均可能會加多少班、請假制度，以及公司的營運方式，都對一個人的生活平衡都有相當(dāng)?shù)挠绊憽！?/p>

能夠通勤上班嗎？

「根據(jù)許多研究快樂程度的結(jié)果，一個人通勤的時間會大大影響一個人的快樂程度：通勤時間越久，就越需要高薪水來彌補不滿。」Kerr說。

開心嗎？找到一個值得你信任和尊重的老板是很重要的。

如果不可能搬家，那就現(xiàn)實點吧，這份工作值得你每天花長時間通勤嗎？「通勤時間適中，才不會讓你在還沒到達(dá)公司之前就煩躁而死。」Kahn說。

新工作就不會帶來同樣的問題嗎？

「如果你辭掉上一份工作的原因是因為做得不開心，那你就要清楚知道你不開心的點是什么，問題出在哪里，而不是只顧著耍任性。」Kerr說。

不然，很多時候，這樣的脾氣只會讓自己在新工作中重蹈覆轍。

傾聽內(nèi)心，我真的想要這份工作嗎？

你可以做無數(shù)個表格來統(tǒng)計這份新工作的各項優(yōu)缺點，一切都可以分析，但你無法分析你的直覺。

「如果一切都很好，但腦子里就是有個聲音叫你拒絕，其實你不妨停一停，誠實聽聽內(nèi)心的聲音。」Kerr說。

（資料來源：Business Insider）

下一篇:漢堡人才 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:頂尖人才跳槽，損失之大令人意想不到 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】