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　　有很多的員工都會選擇轉行跳槽來增加自己的薪資，然而大部分的員工不知道什么時候轉行跳槽比較好。下面為您精心推薦了員工轉行跳槽最合適的時間，希望對您有所幫助。

　　不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續簽。

　　如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?

　　說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。

　　如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。

　　因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。

　　如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。

　　這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安于現狀，不思進取的心態。

　　在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。

　　而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。

　　3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業，是一個雙贏的時刻!

　　1、選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　2、選擇大勢來臨的時機

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

　　3、選擇自己職業目標正在上升的時機

　　選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。

　　而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4、選擇適合所在行業的時間

　　每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

　　1、相關的專業技能。轉行可以說在職場人間很常見，我遇到過好幾位這樣的同事，不能說他們轉的都很成功，但最起碼的一點，他們能勝任自己現在的工作。所以，在轉行之前，或是你下定轉行之后的這段時間內，你應該對自己所要“轉”的行業有一定的了解，并學習行業內工作所需要的相關的內容。

　　2、心態的改變。面對不同的行業，其對從業者的要求也是不一樣的。如果你以前從事的是銷售職業，那么你在職業中所要表現的應該是八面玲瓏的感覺，維護住客戶為自己和公司爭取到更多的利益。可你轉行到IT等技術性強的職業你就會發現，八面玲瓏對職業一點好處都沒有，相反還可能給你的同事和領導留下不專業的壞印象。所以在你轉行的中間這一段時間，應該學會調整自己的心態，把自己的形象和所從事的行業聯系起來。

　　3、確立職業規劃。這個職業規劃并不是指你準備從事什么職業，而是深入到細節中。你轉到新的行業中能做什么?該怎么做才能得到自己想要的?你未來給自己的定位是什么?只有細化了這些東西，才能讓你知道自己轉行以后的“路”應該怎么走。

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