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　　年底，各家企業(yè)都在發(fā)布招聘廣告，為來年的經(jīng)營儲(chǔ)備人才，各大企業(yè)這么未雨綢繆，也是在員工們處心積慮的逼迫下迫不得已的選擇。年前，那些有跳槽意向的人，為了拿到年終獎(jiǎng)，遲遲不離職。年前的求職市場仿佛一場拉鋸戰(zhàn)：企業(yè)求賢若渴，而職場人士按兵不動(dòng)，這些按兵不動(dòng)的職場人被形象地稱之為“臥槽族”。

　　放棄高薪新工作  也等年終獎(jiǎng)

　　一到年末，辦公室就彌漫著一種“老子就是不辭職一定要混到年終獎(jiǎng)再走”的感覺；“歲末不辭職才穩(wěn)得住年終獎(jiǎng)，一月不分手才贏得了情人節(jié)大賞”……快過年了，朋友圈里常常會(huì)有段子手的最新作品惹得朋友們會(huì)心一笑。雖然有點(diǎn)調(diào)侃的味道，卻也真實(shí)地反映了職場人的心態(tài)。

　　很多人的跳槽計(jì)劃已經(jīng)在私底下默默進(jìn)行多時(shí)了。薪酬增長慢，眼看著身邊的朋友們都升職加薪了，職場人士會(huì)動(dòng)跳槽的心思。他們會(huì)在年底時(shí)，在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布求職簡歷。然而，就算有企業(yè)對他們感興趣，也有令他們滿意的工作機(jī)會(huì)，但是為了可觀的年終獎(jiǎng)，他們不得不狠下心拒絕新的工作機(jī)會(huì)，等年終獎(jiǎng)到手再跳槽。

　　發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)間影響人才流動(dòng)

　　年終獎(jiǎng)在很大程度上影響了人們的跳槽意愿。年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)甚至已經(jīng)成了一些公司管理者研究的議題。眾多人力資源管者認(rèn)為，除了春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)可以讓大家錢包鼓鼓地回去過年外，另一個(gè)最佳時(shí)間就是八九月份。因?yàn)槿肆Y源市場有個(gè)金三銀四的說法，就是說三四月份大家辭職最頻繁，如果把年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間定在八九月，那就能以此拖住他們?nèi)脑碌臅r(shí)候不跳槽。

　　別因眼前利益損失好機(jī)會(huì)

　　大量的職場“臥槽族”春節(jié)前等著領(lǐng)年終獎(jiǎng)而遲遲不愿動(dòng)窩，但企業(yè)的招聘計(jì)劃卻無法等待著他們年后再出手。年前的招聘會(huì)上，企業(yè)都是熱情地招攬人才，以便年后立即投入到新的工作計(jì)劃當(dāng)中。有些企業(yè)甚至?xí)鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺。

　　其實(shí)，能夠年前談好，年后上崗是最好的選擇。但如果眼前有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，卻因?yàn)楹莶幌滦姆畔卵矍暗睦妫鴵p失了一個(gè)更有發(fā)展前途的機(jī)會(huì)，就會(huì)有些得不償失。年底往往是一年當(dāng)中人才供需最失衡的一個(gè)時(shí)段，這時(shí)候跟新東家談價(jià)的余地很大，一些新東家也會(huì)因?yàn)榍舐氄叩恼\意而給出較高的薪酬，稀缺人才甚至可以以自己在老東家那里損失了年終獎(jiǎng)而獲得新東家其他形式的補(bǔ)償。從長遠(yuǎn)看，增加的收入肯定超過那筆年終獎(jiǎng)。

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