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　　[rzzch.cn]報道：在因特網(wǎng)熱火朝天的時候，很多人離開原單位加入到新經(jīng)濟的潮流中去。而令人激動的新工作很快就失去了誘人的光澤，于是人們又紛紛渴望回到以前的雇主那里工作。

　　對此，有些公司歡迎原來雇員的“回歸”，如電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)在過去１５個月內(nèi)，雇用了大約８００位原雇員。但也有不少公司對那些曾經(jīng)倒向新經(jīng)濟的“叛逃者”非常挑剔，位于美國得克薩斯州普萊諾的計算機服務(wù)公司，就拒絕了３００名急于回返的“因特網(wǎng)避難者”。這些人當年有的只是提前一天才通知原雇主就拔腳走了，大大激怒了原雇主，完全斷絕了他們返回的可能性。

　　當然，如果未離職或工作期間發(fā)生有損原雇主的行為，一般來說，“叛逃者”回歸原雇主那里還是很有可能的，不過得需要些耐心和技巧。

　　做你擅長的工作

　　如果你在原雇主單位有一手絕活，回歸原單位就顯得比較容易。即使沒有不可替代的技巧，找一個自己擅長、且原單位知道你非常擅長的崗位降落，成功的可能性就會大大提高。

　　魯。道布斯原是有線新聞網(wǎng)絡(luò)（ＣＣＮ）的商業(yè)新聞節(jié)目主持人，像很多人一樣，在因特網(wǎng)狂熱時離開了ＣＣＮ，加入了Ｓｐａｃｅ。ｃｏｍ——一個提供外層太空新聞和信息的。但在因特網(wǎng)慘敗后，道布斯又重新回到ＣＮＮ。

　　他在ＣＣＮ繼續(xù)從事他的老本行——在Ｍｏｎｅｙｌｉｎｅ（金錢在線）當主持。這是他２１年前創(chuàng)立的曾經(jīng)非常火爆的商業(yè)節(jié)目，而現(xiàn)在收視率卻越來越萎縮，ＣＮＮ希望通過重新啟用魯。道布斯來改變這一狀況。

　　保持與原單位的聯(lián)系

　　即便當年你以很和睦的方式離開原單位，你也應(yīng)該和以前的老板、主管和同事保持密切的聯(lián)系。舊金山州立大學的人力資源主任和教授約翰。沙利文建議：你應(yīng)該“找到回飛棒，請他們在你的回歸過程中幫助你”。

　　勞拉。霍夫曼正是應(yīng)用這個策略達到了她的回歸目的。１９９９年秋，身為副總裁的她離開了美國花旗銀行，轉(zhuǎn)而加入一家網(wǎng)絡(luò)電子郵件供應(yīng)商，擔任市場營銷一職。在離開花旗期間，她經(jīng)常通過打電話、發(fā)電子郵件和共進午餐等方式，與她以前的同事保持聯(lián)系，使他們知道自己正在新雇主那里做些什么。

　　在與以前的一位同事共餐時，勞拉了解到美國花旗銀行的一個小型商業(yè)服務(wù)部有一個副總裁職位空缺，而該分部恰巧和她以前工作過的消費卡部門業(yè)務(wù)上有交叉。勞拉立即向以前的兩位主管尋求建議和支持，然后直接申請了那個空缺職位。

　　這兩位主管為她的才干做了證明，她的另一位前同事也證實了她的人品。這樣，在面試時，勞拉說，“我就不必把自己再‘賣’一遍”。去年４月，這位３７歲的經(jīng)營主管如愿以償，又重新回到花旗工作。

　　渴望“回歸”者也可通過向原來公司提供在新經(jīng)濟中學到的新的技能來增加回歸的砝碼。

　　３６歲的杰夫。朱利安在１９９９年２月離開ＩＤＧ公司，轉(zhuǎn)而為加利福利亞的圣何塞公司工作。在新公司工作期間，朱利安學到了很多在線行業(yè)的知識，并和許多潛在的大客戶建立了業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。

　　正因為此，９個月后，ＩＤＧ公司同意他以因特網(wǎng)發(fā)展部高級副總裁的身份回到公司。朱利安說，這個新職位“比他以前在ＩＤＧ公司和圣何塞公司的職位都要高”。

　　適當降低標準

　　在回歸原單位時，不要認為自己回去就一定得坐比以前更高的位子，只有適當?shù)撵`活變通才能柳暗花明。弗朗西斯。丘奇，一位４２歲安永華明稅務(wù)合伙人，建議回歸者“要對回去的任何條件和形式抱有開明的態(tài)度”。

　　丘奇于在線雜貨店ＨｏｍｅＧｒｏｃｅｒ。ｃｏｍ工作一年后，去年１０月也回到了安永華明，繼續(xù)從事原來的職業(yè)。

　　在她回歸的時候，她渴望繼續(xù)留駐在她已經(jīng)生活了１５年的西雅圖。但她以前領(lǐng)導的西雅圖稅務(wù)分部業(yè)務(wù)增長不快，不需要第五位合伙人。安永華明給她提升職位并漲了工資，條件是她必須搬到弗吉尼亞州的麥克林。

　　“一聽到這個消息我就哭了，”丘奇說，“我感覺糟透了。假如我從未離開過安永華明，我就不會被重新安置。”但她最終決定接受遷移，雖然在這之前她整夜睡不著。

　　但丘奇現(xiàn)在意識到，自己的決定“是一個明智的決定”。

　　當然，不是每個想回去的人都能成功回到以前的雇主那里。在３月下旬，紐約投資銀行考慮要不要重新雇用一個年薪８０萬美元的副總裁。在他投身醫(yī)藥在線之前，他在銀行做得不錯，是個明星管理者。雖然他非常樂意自吞苦果，并接受比以前低得多的年薪條件，但銀行方面擔心接受此人的回歸會挫傷那些在他離開１８個月仍堅守崗位的員工的士氣，最終還是拒絕了他回歸的請求。

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