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　　金三銀四，新一波的招聘高峰期將近，準備跳槽的職場人正翹首以盼。

　　跳槽是職場人職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點，有的人跳槽成功，升了職，加了薪；有的人跳槽失敗，反而降了薪，甚至聯(lián)公司都倒閉了。總之，跳槽，可以令職場人飛黃騰達，也可以令職場人一蹶不振。跳槽是一個需要慎重考慮的問題，那么，哪些問題需要考量呢？

　　1. 一個令HR信服的最佳跳槽理由

　　如果你是工資與付出不成正比，嫌掙得太少，那首選的不是跳槽，而是通過和老板商談加薪的可能性。雖然漲工資的幅度不如跳槽大，但省去了重新適應(yīng)新工作和新環(huán)境的成本。

　　如果你在一家公司已經(jīng)預(yù)見到了職業(yè)發(fā)展的天花板，學(xué)不到新知識，本著對職業(yè)生涯負責(zé)的態(tài)度，趕緊跳槽是明智之舉。等年齡大了，想跳槽也有心無力了。

　　如果你不喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容，那也得趕緊跳。雖然隨著工作年限的增長，每個人都會接受到更多自己不喜歡的工作，這是職場人的成長之痛，但是如果你處于職業(yè)發(fā)展的最初階段，堅持自己喜歡的職業(yè)更容易在工作中做出成績。

　　如果你目前是在公司內(nèi)部與領(lǐng)導(dǎo)意見不和，和哪個同事關(guān)系不好，這種事情雖然影響心情，但如果工作的大方向是對的，建議你不要跳槽。職場人際關(guān)系這種東西是變量，你不能保證去了下家，就遇不到奇葩。與人相處是職場中非常重要的一個課題。

　　如果你自己就是迷茫，不知道自己適合做什么，擅長什么，但是對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)又特別不滿意，那建議你先別著急跳槽。想清楚了，或者先多做一些嘗試（學(xué)習(xí)新知識、復(fù)習(xí)考研、考公務(wù)員、考其他專業(yè)證書或培訓(xùn)、寫文章……），別急于把已有的路斷掉，找到合適的機遇再變不遲。

　　2. 瀟灑地裸辭還是騎驢找馬

　　車貸、房貸、房租、每月生活開支……假如沒有了收入來源，包租婆或信用卡也會把你逼上天吧？裸辭聽起來很美好，很解氣，但你需要經(jīng)濟成本。

　　一項關(guān)于裸辭的調(diào)查顯示，幾乎所有的裸辭者都會給自己存上一筆“準備金”，一半的受訪者表示會存上1-3個月的當(dāng)?shù)仄骄べY，兩成的受訪者表示會存上3-6個月的工資，一成表示會存1年以上的工資。

　　離職，經(jīng)驗可以帶走，但人脈就不一定了。如果跨行跳槽，原來的工作建立的同事關(guān)系、上下級關(guān)系解除，客戶、供應(yīng)商之間的聯(lián)絡(luò)歸零，變?yōu)榭照?。你不得不用更多的精力來建立新的人脈關(guān)系，這就是跳槽所需的人際成本和資源成本。

　　雖然騎驢找馬的人同樣會面臨這些風(fēng)險，時間成本、機會成本、心理成本……但是起碼不用擔(dān)心短時間沒有工作可做，成為一個無業(yè)游民。騎驢找馬還可以增加你的談判籌碼，如果對方的價格高可以考慮跳槽，如果職位不合適繼續(xù)留一段時間也未嘗不可。找工作，尤其到中后期，你會發(fā)現(xiàn)騎驢找馬的人往往淡定神閑，裸辭的人往往急于找一份工作了事，顧不上什么工資待遇和發(fā)展方向了。

　　3. 精準定位，免得越跳越迷茫

　　沒有自我定位的跳槽無非是從一個坑跳到了另外一個坑，然后又開始下一次預(yù)謀。如果你暫時不明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，無法做到與職位相匹配，請先讓自己至少努力適應(yīng)一年以上的磨合期，如果依然覺得不適合，那么果斷再重新開始。

　　為什么從上一家公司離職？你對下家有什么明確期望？這兩點必須搞清楚。你想去做公務(wù)員事業(yè)單位，還是想走創(chuàng)業(yè)的道路？想試試金融行業(yè)撈一筆，還是想去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？你未來想要做什么行業(yè)、什么職位、什么工作、什么階段性成就？你渴望拿到多少薪資福利？總而言之，目標越清晰，完成起來越簡單。

　　4. 不走冤枉路，提前做準備

　　更新并包裝至少2份以上簡歷。既然決定了跳槽，就一定要準備至少兩版應(yīng)對不同崗位和職級的簡歷。

　　一些職場人害怕自己要跳槽的想法被公司發(fā)現(xiàn)，把手機靜音，多用郵件和微信溝通，這種行為會令你錯過許多工作機會。如果你還未下定決心，這樣做也是為自己留后路，但如果你已經(jīng)下定決心要離職，那也可以多接電話讓公司有所警覺，及時安排人員交接。

　　提前30天提出書面離職申請。這是勞動法的規(guī)定，個別公司可能還會有自己的規(guī)則，因此要留意與目前公司簽的合同，確保按照法律或公司的明文規(guī)定提前給到離職申請，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。

　　離職這件密謀不要見人就說。公司最討厭每天叫囂離職還煽動群眾的人，雖然人走了晚名還要的，否則將很難在業(yè)內(nèi)混下去。

　　5. 做好善后，檔案和五險一金

　　目前很多企業(yè)單位沒有檔案管理權(quán)限，大多數(shù)人畢業(yè)后將個人檔案委托給戶口所在地的人才市場，這種情況下?lián)Q工作單位是沒有影響的。

　　如果檔案在當(dāng)前公司保管，離職后由原單位直接轉(zhuǎn)到新單位即可。如果檔案被公司委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，須詢問原公司人事攜帶什么資料將檔案轉(zhuǎn)檔。

　　跳槽后五險一金怎么辦？

　　1. 養(yǎng)老保險。在原單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)交即可。

　　2. 失業(yè)保險。不用辦理，新單位繼續(xù)交即可。

　　3. 醫(yī)療保險。入職后，由新單位辦理醫(yī)保手續(xù)。需要注意的是，醫(yī)療保險中斷三個月以上就失效，因此要注意時間。

　　4. 住房公積金。將公積金賬號提供給新單位，由新單位續(xù)交公積金。

　　以北京為例，五險一金和個稅需連續(xù)繳納五年以上才有小汽車搖號資格，務(wù)必別斷交。關(guān)于五險一金和個人所得稅，可以和前公司和新東家進行協(xié)調(diào)，以免斷了重新計算年限。

　　換了工作，工齡有什么影響？

　　工齡同養(yǎng)老保險繳費年限一致，換公司了只要及時轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，工齡也就續(xù)上了。

　　年假、婚假沒用怎么辦？

　　員工享有年假、婚假等權(quán)利，沒有用完的假可在離職前向公司提出申請。

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