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一、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然后根深葉茂，求得發展。
大雷剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作后，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業毫不相干的工作?？墒?，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能干得，沒什么發展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺得應該通過職業醫生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，職業顧問公司根據18項測評指標，再由咨詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位信息，進行10項分析，最后進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選，由于經過專業輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個不錯的職位，現在，大雷的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
二、干工作需要“忍耐力”
工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對癥下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大梁的人物，工資也就上去了。
宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優勢，可是畢竟是南來北往、東奔洗跑，火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽，她也常常動搖，真有點堅持不住的感覺。曾到宏威咨詢，職業顧問在對她進行職業測評和各項分析后，覺得她非常適合做銷售，對她說：不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了華北市場部的主管。
三、跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最后回歸到自己的主干道上來。
張晨畢業后換了三家公司，哪個工資高點就到哪里去，結果，畢業三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路后，下決心要好好為自己的職業定位，去年來到職業顧問公司做職業規劃，咨詢師為她的定位是做獵頭助理，并且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，這樣，面試時對職位了解詳細，容易成功，工作也得心應手。
張晨很在意這個定位，按照咨詢師關于職位的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機會，可是因為發揮的不好，面試失敗了，后來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會，可張晨沒有去，她決心，今后要按照咨詢師的叮囑：沿著主干道去發展，不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終于拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，并且干的不錯，當職業顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的信息，前一個月，她對職業顧問公司說：“我已經把助理辭掉了。”“干的好好的，為什么要離開這個有實力的公司？”“因為我已經被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也謝謝你們?！薄昂呛?，原來嚇唬我們一下！”
職場貼士：鴻海集團創始人郭臺銘：1)想創業的人90%沒付諸實踐，我想當那10%，所以30歲果斷創業；2)創業的人90%沒成功，主因是項目沒選對，我要當那10%，所以堅持選擇熟悉的模具行業；3)項目選對的人90%只是小有成就，我想當那10%，所以放眼全球，進行科學規劃，才有了今天。
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