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      上海“阿大蔥油餅”位于茂名南路南昌路路口，此前因被英國BBC美食節目介紹而意外走紅。這是“你若盛開，蝴蝶自來”的真實寫照。這位老伯用34年，把蔥油餅做專、做精，換來了口耳相傳的口碑。他身上有我們沒有的執著和堅守。

　　34年，這位老人的職場之路堅定而執著。而現在很多年輕人浮躁、好高騖遠，一言不合就辭職，辭職之后還是重新做起，多份工作也沒積累下來什么工作經驗。

　　不要總抱怨公司沒給你提供好的平臺，這位做蔥油餅的老人，又有什么平臺可言的，他的平臺不過一間小小的店面，每天起早貪黑地做蔥油餅罷了。一輩子只做一件事小事也能做成專家，你所有的抱怨只是因為你討厭現在不成功的自己。為了錢、工作環境頻繁跳槽的，你為什么不反思一下你的工作穩定性呢？

　　況且，你那些諸如“老板不好”“同事不好”的跳槽原因，讓哪個HR能放心用你呢？當然，并不是說跳槽不可以，知識你跳槽的原因應該是合理的，諸如下面這些：

　　一、職業發展規劃

　　是用人單位比較容易接受的理由，也是職業咨詢專家普遍認為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業發展方向調整而跳；為職業發展空間、平臺而跳；為職業發展機會而跳。

　　為職業發展方向調整而跳：主要發生在剛參加工作不久的人群。由于找工作的時候對自身定位不清楚，工作幾個月后發現自己不適應目前的行業，于是跳槽。特別是這兩年的畢業生因為工作難找，大多抱著“先就業，在擇業”的想法，所以更容易產生這種情況。

　　為職業發展空間、平臺而跳：目前工作崗位發展空間太少，不能積累職業競爭力，對以后的發展造成了嚴重危機。

　　為職業發展機會而跳：學習能力很強，事業心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳，感覺有點浪費人才。

　　雖然為職業發展規劃跳槽是個比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會影響到職業發展的持續性和連貫性，造成職業發展周期拉長。

　　二、企業文化差異

　　如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什么發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。

　　一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工，都有著很大的影響，其他比如辦公室、高層政治斗爭嚴重，家族式管理問題阻礙自己的進一步發展，老板的任人唯親等等跳槽理由，實際上都是由企業文化差直接引起的。職業者跳槽之前，也要對打算進入的企業的企業文化做個了解，避免再次為同一個原因跳槽。

　　三、無法解決的個人原因

　　很多時候，個人問題也會成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產生了矛盾，當然不能為了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。

　　選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。

　　為了更好地職業發展前景，跳槽無可厚非，但是謹記：行業可以變，專注的領域不要變。

　　選擇新的領域，意味著你要放棄原先工作中積累的工作經驗和人脈關系，如果你不確定有一切從頭再來的勇氣，不要嘗試。況且企業在選擇人才時，專業仍然是一個重要的衡量因素，科班出生，根正苗紅，有更高的專業成就的候選人更容易獲得青睞。

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