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　　常言道，人往高處走，水往低處流。升職加薪基本上是每個職場人的愿望，但是能否升職卻不能由自己的意愿決定。不過，除了等待機遇，我們也要有所準備，以免在機遇降臨時措手不及，讓機會白白溜走。

　　所謂的準備，也可以說是一場“修煉”，要求我們“內功”“外功”皆不可廢。

　　“內功”就是指你個人的職業(yè)能力，也就是包括專業(yè)知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業(yè)能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”,就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業(yè)競爭力，為升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。

　　“外功”包括的內容比較多，主要表現(xiàn)為人際關系，可以概括為兩個方面：老板對你的認可、同事對你的認可。

　　要想獲得老板的認可，需要做到以下三點：第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒有能力就意味著沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時表現(xiàn)，比如大膽的表現(xiàn)自己的見解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”,但如果你不懂得怎么表現(xiàn)，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

　　至于獲得同事的認可，其實就是一個如何在公司為人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老板猶豫一下的。

　　除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

　　好啦,今天內外兼修的“功法”就介紹到這里，各位同仁好好修煉吧~他日“修為”突破，記得來給小編我點個贊啊~

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