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 節后招聘市場升溫，電商類人才成“剛需”。南都記者近日走訪惠州富海等人才市場獲悉，電商類人才成“搶手貨”，月薪過萬的崗位比比皆是，一些企業感嘆高薪難解人才之憂。

專場招聘會3月29日舉行

“現在各行各業爭搶電商人才。”據富海人才企劃部副總經理劉杰等人介紹，今年春節后，各類企業對設計與技術型人才的需求最為迫切，諸如平面設計、網站運營、網站美工、網絡營銷與推廣、電商客服等電商人才在市場上炙手可熱。

在富海人才市場招聘現場，南都記者看到，很多企業海報上都在招聘平面設計師、淘寶客服、推廣專員、店長、網站文案策劃等職位。從現場招聘電商人才的企業類型來看，以服裝制造、制表精工、電子產品、家具制造以及物流行業居多，有類似經驗的人才很快就能找到理想的工作。在各大招聘網站，電商人才也成了最受歡迎的“搶手貨”。

“今年節后的幾場招聘會，電商類人才都特別搶手。”劉杰稱，在未來，移動互聯網所提供的工作生活入口將會更加豐富，因此企業需要準確把握電商發展的脈絡，吸納電商人才，為企業完成自我更新，才能避免被時代淘汰的命運。

3月29日，富海人才將攜手惠州市電子商務協會聯合舉辦“珠三角(惠州)電商、電子行業專場招聘會”，為相關企業解決人才供應問題。

高薪難解電商人才之憂

為了方便招聘企業和求職者，富海人才網推出了為期兩個月的電商招聘求職專區，超過100家企業發布了近800個電商熱門職位，薪資平均可達5000元以上，而對于較為重要的技術類核心崗位，月薪過萬的崗位比比皆是。

“一些電商專業人才，在深圳每月拿1萬元工資，在惠州可以拿到1.5萬元，但他們還是不愿意來，因為他們認為留在廣州、深圳等一線城市的發展空間更大。”惠州市電子商務協會會長羅艷萍說，目前惠州電商產業從品牌策劃、網絡推廣、產品拍攝、網頁制作、客戶服務，再到接收訂單、快速準確發貨、售后服務，從IT系統到物流倉儲，再到后臺服務等，都需要大量的人力資源，但惠州對電商人才的吸引力似乎仍不太夠。

羅艷萍認為，目前大部分惠州的傳統企業老板善于生產好產品，但對如何將產品利用電商營銷出去并不擅長，“對于傳統企業，尤其是初入電商的企業來說，引入‘外腦’幫助企業運營電商，是最好的方式”。

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