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　　你在現(xiàn)在的公司干了多久了？你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？給老員工加薪真的有那么難嗎？

　　前陣子，我的一位好朋友小C跟我說，她準(zhǔn)備辭職了。

　　我心里納悶了，不是在那公司干了2、3年，做得好好的，怎么就突然想走呢?

　　她說，“自己剛?cè)肼殨r(shí)拿了很低的薪資，沒關(guān)系，因?yàn)樽约罕е鴮W(xué)習(xí)的心態(tài)來的，同時(shí)公司也沒有真正了解自己的實(shí)力。當(dāng)我工作一年后，自己也做出了一定的成績，本以為可以得到上司的嘉獎(jiǎng)，或者加薪啥的，可是沒有。第二次，自己主動(dòng)提出加薪，老板同意了，卻只給我加了400，心寒了。這才導(dǎo)致自己最終決定離職。”

　　沒過多久，小C真的離開那家公司了。

　　你在現(xiàn)在的公司干了多久了?

　　你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎?

　　給老員工加薪真的有那么難嗎?

　　一般來說，員工的待遇和工作年齡是成正比的，即工齡越大而員工的待遇越高。但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)并沒有這樣做，為了利益的最大化，只有拼命削減員工利益。

　　一個(gè)剛來工作的畢業(yè)生，他可以只拿兩千多工資就能拼命工作，就可以做得和老員工一樣好。那企業(yè)為啥還要給老員工加工資呢，它只會(huì)變相地以低工資逼老員工辭職，然后馬上去招聘一群低成本的勞動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

　　職場上從來沒有“情比金堅(jiān)”這回事，有的只是你的一廂情愿。老板不會(huì)因?yàn)槟愀闪硕嗌倬枚鴮δ阌惺裁刺貏e之處，他只關(guān)心的是你能不能為他創(chuàng)造利益和價(jià)值。

　　所以，不要覺得自己是個(gè)老員工，就有什么特別優(yōu)待;在老板眼中，新員工還是老員工都是員工，總有一天你都會(huì)走的。

　　在老板眼里，盡管你付出的再多，或者做出了多大的業(yè)績，都是理所當(dāng)然的，又不是沒給你發(fā)工資。很多老板天真地認(rèn)為工資就能代表員工的辛苦付出，不要需要任何的福利獎(jiǎng)勵(lì)，就可以讓一個(gè)員工死心塌地干下去，想想就好了。

　　為啥有那么多員工離職了，你聽他們說是因?yàn)椤奥烦烫h(yuǎn)”，“找不到對象”，“職業(yè)規(guī)劃不同”等等這些理由，其實(shí)，說到底就是“錢給少了，心受委屈了”。

　　可能老板會(huì)說，不是我不想給老員工加薪，而是他們表現(xiàn)平平，混日子。的確，老員工里有老黃牛、老油條、老無能，但也有被隱藏的金子存在，只是老板木有發(fā)現(xiàn)。

　　如果有甄別員工的能力的模型，同時(shí)為老員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展，你說老板不會(huì)主動(dòng)為老員工加薪嗎？

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