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　　渴望升職加薪是職場人的共同心理。當你說服上司給予你升職加薪機會時，你應該展現出你具有相應的能力，而牢騷和抱怨于事無補。就是說，當你晉升失敗后，在上司面前表現的失落或者不忿，或者跟上司說你升職的理由是一同進入公司的同事都榮升管理崗是愚蠢的，這不僅不會為你加分，反而會大大降低晉升的可能。

　　在職場上，升職加薪是有規則可遵循的。那么，你要怎么才能讓你的老板真正覺得你夠格了呢？假設現在有晉升機會，下面這幾點可能會助你脫穎而出：

　　1. 讓上司相信你還沒有飽和

　　許多職場人以為讓自己看起來一直忙碌不停會顯得努力負責，做出一副時刻準備接受新任務的姿態會得到上司的賞識。但其實這往往帶來相反的效果。每天熬夜、踩點開會、到處宣揚自己手頭有多少工作，以及有多久沒休假等，只會讓你看起來無法合理控制時間，更可怕的是上司會認為你的工作狀態已經達到了飽和。如果你看起來才勉強能夠hold住現在的工作，你讓上司怎么信任你能承擔更多的責任？理智的職場人應該停止抱怨，然后想辦法理順工作，合理分配時間以讓你處事更加沉著鎮定，尤其是在跟上級打交道的時候。

　　2. 自愿去做有利于整個公司的事情

　　一旦你開始騰出一些時間而不像無頭蒼蠅那樣忙碌無措時，你就能有時間關注那些幫助公司發展的創意和項目。主動請纓參與到那些活動中去，尤其是那些你有熱情甚至相關經驗的領域，你將會成為關注的焦點。

　　3. 注意儀表著裝

　　這一點乍看起來可能有點膚淺，但其實非常重要。每個公司都有自己的著裝風格（內斂或者張揚），不同級別的員工衣著打扮也不盡相同。例如小助理穿帆布鞋、老舊的海軍毛衣、扎著馬尾辮可能還能忍受，但是一個高級副總穿成這樣來上班就有點讓人無語了。留意一下比你職位高一到兩級的人是如何著裝、如何打扮自己，然后據此調整自己的風格。

　　4. 為你的升職做個沙盤推演

　　如果你想說服你的老板投資新技術，你肯定會告訴他這項技術會如何改善公司服務、提高生產效率、會為這項投資做一份商業策劃。同樣的道理，當你請求升職機會的時候，你是在說服上司在你身上投資，那么你就要用有效地推演來證明這項投資是值得的。大多數人自薦時都顯得空洞無力：我工作最努力，我已經干了三年了，和我一起進公司的都已經升職了……其實你可以側重于你的升職能給企業、上司、團隊帶來什么好處，并且準備好如何簡單清晰地向上司闡述你的看法。

　　5. 把分內工作做到極致

　　一些職場人現在的工作只是剛剛及格，就跟上司申請升職。當按規定要當前工作做得最好的人才有資格升職時，這些員工總會狡辯說自己的崗位沒有挑戰性/無法展現自己的優勢/沒有給自己施展才華的機會。記著：沒有任何一位經理人會認同這樣的狡辯。一個連分內工作都干不好的人，根本無法勝任更高級的工作。總而言之，做好自己的工作是讓上司相信你有能力升職的最佳途徑。

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