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　　六月要來了，即將畢業的同學們將走出校園，走進職場。你知道簽訂勞動合同注意事項嗎？知道實習期、見習期、試用期之間的不同以及試用期維權注意事項嗎？即將踏入職場的你請仔細看看哦↓

　　試用期期限規定

　　問請問試用期的時間長短如何確定？

　　答：

　　1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同里曾經約定過試用期，在續簽時不得再次約定試用期。

　　注意：

　　2、軍轉干部、復員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動合同時，用人單位不得規定試用期。

　　3、試用期包含在勞動合同期限內。

　　試用期工資規定

　　問請問試用期的工資標準如何規定？

　　答：根據《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第六十五號）第二十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）第十五條規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　2014年8月1日起，寧波最低月工資標準為1650元、1470元、1350元三檔，最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元三檔。

　　試用期內解除勞動關系的規定

　　問在哪些情形下，單位可在試用期內與員工解除勞動關系？解除后是否需要支付經濟補償金？

　　答：根據《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第六十五號）第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　根據第三十九條規定情形解除勞動關系的，單位無需支付經濟補償金：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/p>

　　根據第四十條以下兩種情形解除勞動關系的，單位應當按規定支付經濟補償金：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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