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　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下面是衡水市最低工資標準知識問答。更多相關信息請關注相應欄目！

　　一、衡水市最低工資標準是多少?

　　衡水市區最低工資在2016年7月1日已經進行調整，月最低工資標準是1590元，小時最低工資標準是16元;冀州、深州、棗強、故城、景縣、安平月最低工資標準是1480元，小時最低工資標準是15元;武邑、武強、饒陽、阜城月最低工資標準是1380元/月，小時最低工資標準是14元。

　　二、《最低工資規定》適用于哪些勞動者?

　　本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者;小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。

　　三、最低工資包括哪些項目?

　　計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

　　四、目前，一些企業采取計件工資或基本工資加提成工資的做法，與最低工資沖突嗎?

　　按照規定，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五、勞動者進入用人單位工作都約定試用期，試用期的工資也不能低于最低工資嗎?

　　按照規定，即使是試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者，只要勞動者在法定時間內付出了正常的勞動，單位就不能低于最低工資標準發放工資。

　　六、勞動者的工資低于最低工資標準如何維權?

　　如果勞動者的工資低于當地最低工資標準，可以向當地的勞動監察部門投訴。

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