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　　在職場，付出與回報不可能成絕對的正比，企業需要員工為公司創造更大的價值，但是希望付更少的錢。假如你所創造出的價值已經遠遠超過了公司給的薪資，那就勇敢的跟上司提加薪。這事兒確實讓老實人難以開口，但是與自身利益相關，還得硬著頭皮去跟上司談，萬一成功了呢？如果你不擅長跟上司談加薪，不妨看看下面的建議，遵從下面的建議能幫你把這個過程變得簡單。

　　1. 積極樂觀地提出要求

　　如果你心里認為自己值得加薪，會在身體語言上自然而然地體現出來，這種自信有利于說服你的老板。反之，則很有可能把事情搞砸。最好轉變心態，把加薪的談判當成合作解決薪酬問題的對話，而非對抗。

　　2. 給加薪一個理由

　　善用提供薪酬信息的網站，了解同行業類似職位的薪酬水平，做到言之有據。

　　3. 亮出你的績效記錄

　　這是你說明自己加薪理由的最有效方法。最好列出與現有的績效計劃掛鉤的所有成就，跟你的老板一起逐項核實你已經達成的績效目標。一方面這能體現你的價值，另一方面，這能讓公司明白，失去你會讓他們付出多大代價。

　　4. 別忘了職責與福利

　　加薪是主要命題，但并不是唯一的命題。更高的薪水通常與更多假期、在家辦公、更重的工作職責、更重要的角色、更多培訓和可以靈活安排的時間表掛鉤。就漲薪進行談判時要記得爭取所有可能的待遇。如果你讓老板認為漲薪是你唯一想要的，那么最終得到的就只會是漲薪。

　　5. 避免首先提出具體數字

　　最好是讓對方提出具體的漲薪數字。如果你先來，可能會由于害怕惹惱老板而調低叫價。但如果對方先提出，你就可以趁機了解老板怎么判斷你的價值。此時，是否繼續談判的主動權就交到了你手里。如果可以的話，盡量過幾天再答復是否接受，留出時間斟酌一下。

　　6. 安排一個時間段以專門探討加薪事宜

　　時機的選擇也很重要，最好是在例行的績效評估時，或是某個季度取得驕人業績之際。

　　7. 事先練熟你的說辭

　　提前把理由理順，有利于鎮定、自然地跟老板協商。最好能事先跟朋友或家人練習一下，讓他們假設老板可能的提出問題，增強你的應變能力。

　　8. 以職業的心態面對結果

　　即使協商不成功，也別鬧情緒，口出惡言更是下下策。用職業的心態去面對，既然這次無法達成共識，那么理性地妥協就是唯一出路。

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