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       許多應屆生要面臨的來自經濟方面的挑戰(zhàn)，在畢業(yè)之后有可能在飲食和住宿上需要支付比在校期間更多的費用；還有許多同學需要盡快還清助學貸款；同時，不可忽視的就是仍舊有許多家庭是期待孩子在大學畢業(yè)之后找份工作能貼補家用的。

　　所以，足夠的收入對于大部分的應屆生來說都是不可或缺的基本需求。

　　不要期待馬上就有高收入

　　任何事情都是有個不斷發(fā)展的過程的，所以如果你認為剛剛進入職場就能馬上獲得極高的報酬，那現(xiàn)實就會在眼前造成極大的落差了。

　　剛剛進入職場工作經驗不足，也沒有強大的人際關系網絡，所以，你必須謙虛謹慎、虛心好學，接納、順應，甚至忍讓來自行業(yè)或組織的規(guī)則。如果你想展現(xiàn)個性，以“七個不服八個不忿”的狀態(tài)融入，那就等著在試用期就被掃地出門吧。

　　初入職場，新人其實更多地應該扮演輔助者、執(zhí)行者的角色，自然也就很難有開拓創(chuàng)新、充分展示的機會，自然也就不會有特別高的薪酬水平。

　　但是除了賺錢，你還應該有更完備的職業(yè)規(guī)劃，否則，難以應對殘酷的競爭。

　　學東西究竟要學什么？

　　既然剛入行往往得不到太高的薪酬，那如果是積累學習，都要注意和關注些什么呢？

　　沒有人愿意一直安安穩(wěn)穩(wěn)的做一個執(zhí)行者，你希望成為一個無可替代的人才，就要跟著那些經驗豐富的前輩勤學苦練、反復實踐了。

　　這其實就是一個不斷“下功夫”的過程，也是一個“媳婦熬成婆”的過程，雖然開始的時候你會接受來自領導、前輩的指導、建議甚至批評，但是隨著你的經驗的積累，你所具備的專業(yè)知識和技能就開始讓你慢慢變成在組織當中扮演專家角色了。

　　當然，如果你所在的組織當中沒有太大的晉升空間的時候，往往就給獵頭或者創(chuàng)業(yè)團隊來挖墻腳創(chuàng)造了絕佳機會了，至于是更高的薪酬職位，還是期權的承諾，就看你自己的選擇了。

　　掌握駕馭資源的能力

　　與此同時，相信很多人是不會走技術路線的，因為他們更愿意跟人打交道，所以會希望自己早早的能擔負起團隊管理者的角色。

　　如果你碰上聽話的、執(zhí)行力強的員工，當然會令行禁止、上傳下達，大家都是干的比較起勁的。但如果你不幸遇到了“左耳朵進右耳朵出”類型的下屬，反復強調的事情基本上沒當回事，嚴厲一點的時候還敢跟自己頂嘴、摔門、拍桌子，原以為扣獎金、解聘能起到威懾作用，但是人家根本就不在乎

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