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      2016屆畢業(yè)生，作為新人進入職場，不過三個月，過了試用期嗎？在這個“危險時段”里，你是不是時刻提心吊膽，抓住一切機會向上司表明你的能力，證明你的努力呢？努力是你留下來的基礎(chǔ)，但大BOSS對你的態(tài)度還是一個因素，即便你干的再好，老板不喜歡你，也白搭。對于職場新人來說，老板是否有意炒你魷魚，你得從這些方面學(xué)著察言觀色：

　　時刻對你微笑示意，表明對你的好感

　　微笑是人際交往中很重要的一道標識符，如果對方的確是對你滿意的，那么在見到你的時候，也會毫不吝嗇的流露出他對你的態(tài)度，一個暖心的微笑足以說明一切，或許對方早已認定你跟這個企業(yè)很合拍哦！

　　時?？滟澞闶且粋€可塑的人才

　　夸獎無疑是對另一方的最大肯定，經(jīng)常的夸贊也代表著你在對方心里的位置，如果BOSS經(jīng)常把你的優(yōu)點掛在嘴邊，那么所謂的辭退和炒魷魚之類的臺詞，別擔心它們不會跟你沾上邊。

　　語氣和藹的給你工作上的指導(dǎo)

　　對于職場菜鳥們來說，最缺少的是什么？經(jīng)驗！如果你的BOSS重視你，還認為你是個可造之材，會在你的實習(xí)期不停的給你工作上的意見或建議，他可指望著把你塑造成能為他們解決麻煩的得力幫手呢！

　　仔細傾聽你在工作中遇到的問題，并給出悉心的指導(dǎo)

　　一個被老板認可的員工，是很愿意聆聽和解決員工在工作中遇到的問題的，你一邊陳述，他們一邊仔細聆聽一邊仔細思考，說明他們已經(jīng)非常認可你了，因為在他們看來新員工主動請教，說明你有在認真工作。一個對工作上心的人，老板有啥理由辭退你？

　　當你出現(xiàn)工作問題時對你的態(tài)度

　　工作中難免出現(xiàn)小紕漏，但暴跳如雷的老板必定容不下你，可換做包容心略強的老板或許你就能時來運轉(zhuǎn)，如果他只是態(tài)度溫和的跟你研究著錯處，那就不必擔心了。因為好脾氣的老板是不忍心輕易開除只有一點小錯誤的員工的。

　　提前跟你詢問醫(yī)社保的問題

　　正規(guī)的企業(yè)對于自己內(nèi)部員工會出資幫助購買醫(yī)社保的，如果你在試用期還沒結(jié)束，老板就探口風似的詢問你醫(yī)社保的問題，那么你的好運就來了，此時的你很可能提前轉(zhuǎn)正結(jié)束試用期，成為該企業(yè)的正式員工。

　　鼓勵你多努力創(chuàng)造更好的未來

　　一個老板親自鼓勵你去塑造自己美好的未來，說明他已經(jīng)比較看中你了。你美好的未來得靠自己打拼，他給你提供一個好的工作平臺讓你創(chuàng)造未來，此刻你的命運和企業(yè)的命運已經(jīng)血脈相通，你做得好不是能給公司創(chuàng)造財富么？一個能為企業(yè)創(chuàng)造財富的人才，老板有啥理由不給員工鼓勵和支持？

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