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　　職場經驗真的很重要，有些人在職場打拼數年還懵懵懂懂，職場新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說，每個人都還要在職場上通過打拼，過上自己夢寐以求的生活。接下來說幾個能讓人在職場上開掛的技能。

　　一、升職加薪取決于職場信譽的好壞

　　很多新人并不明白，有些事情，看起來小，似乎做不做都沒關系，但是，在職場里，它會影響到你的信譽，繼而關系到升職加薪、各種機會。

　　1. 職業信譽，是你身上的標簽

　　人人都會給別人打標簽。標簽是我們認識別人，定義別人最初級的方式。認真，追求完美，不惜力，準時，靠譜……這些都是標簽，偷懶，散漫，健忘，粗心，老犯同樣錯誤……這些也是標簽。

　　新人剛進職場，對環境、工作都不熟悉，各種懵逼。在這個時候，最重要的就是，建設自己的正面標簽，避免增加負面標簽。

　　不要以為遲到、晚交報告是小事，這是不守時的標簽；也不要以為永遠寫錯字是小事，這是粗心、不認真的標簽……人的行為模式是不會變的，能夠改變的，只有用毅力去克服問題，修改錯誤，鞭策自己。

　　不然的話，你會以為自己只是連續幾天，每天晚到了5分鐘，卻不明白為什么下一次有機會時，先得到的是別人。擁有只值兩毛五的信譽，就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷，但這是事實。

　　2. 職業信譽，是對責任感的考驗

　　什么是責任感？認真，盡心，努力做到最好，獨立判斷并為自己的判斷負責，善始善終。善始善終很多人其實做不到。常言說，分手見人品，在一起的時候什么都好說，要分開了，有些人的嘴臉就不好看起來，惡語相向的，開始算錢的，林林總總，不一而足。

　　但其實，離職也見人品。

　　在職情況下，大家都想升職、想加薪、想獲得機會，大部分人，只要不傻，態度都會很好。但是，打算離職、已經有下家的情況下，怎么好好分手就是個學問了。

　　這個時候，有多認真負責，不是再直接和利益相關，做的事情是漂亮還是猥瑣，全憑個人素質。能做到善始善終的人不多，畢竟，認真交接工作要動的腦子也不少，列明書面文字、手把手教給下一個人，都要花心力。

　　盡職盡責，才能得到別人的傾佩：好好商量，把項目跟完結案了再辦離職，重視新東家，也不怠慢老東家；用表格工工整整把工作信息都整理好；交接完工作，擔心接手人實操出問題，親眼看著過一遍才放心。

　　有信譽的，沒信譽的，什么樣的人都有，要怎么做，只能自己選。那些絲毫不考慮自己職場信譽的人，智商都比較低。

　　二、職場其實不需要多強大的內心，有個正常的內心就夠用了

　　經常看到蠻多職場書、職場劇，告訴女孩子：出了社會，你需要一顆強大的內心！

　　強大的內心的確重要，但在沒有突發問題、大事件的情況下，日常工作和生活中，有個“正常的內心”其實足夠用了，盲目鼓吹內心強大如何如何，反而容易造成畏難的心理，其實一般人生活，沒天災沒人禍的，就是一些普普通通的事，要好好處理一點都不困難，只要走心認真，任何智商情商正常的人都能完成。

　　至于連日常工作里的磨合、改變都接受不了，隨時隨地都有小情緒的人，其實就是太脆弱了。

　　1. 新人必知：別怕出錯

　　新人工作認真熱情，但對自己在工作里犯錯，抱有一種超乎尋常的恐慌。

　　公司雇傭人本身成本很高，哪有可能隨便出點事就開除，就是不適合崗位，也要先調崗嘗試一下，而且也會當面溝通，不會搞事情，讓新人難堪。

　　很多新人對工作環境沒有大局上的認識，容易把自己和就職單位放到一個對立的角度去考慮。但難道花錢雇了你，不是說明你和公司是共損共榮的關系嗎，正常的單位，怎么可能沒事就要折磨你玩，隨便就解雇人呢？

　　放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時間提升自己的業務水平，才能真的好好梳理犯過的錯誤，下次不要在同一個坑里摔倒。

　　2. 現實里才沒有那么多“宮斗”

　　職場不存在宮斗，你只要業務能力強，就能安身立命；只要態度積極正面，就能得到更多機會；只要樂于和人合作互惠，就更容易得到成績。

　　只要是能干，同時性格不太討厭的的人，大家都喜歡。

　　在一個崗位的3個月，6個月，1年，2年……是花這些時間來充實自我，學習和熟練更多技能，嘗試更多沒試過的工作，還是用來琢磨，為什么好事兒輪上某某了沒讓我去？為什么領導好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我？

　　總在思考前者的人，根本沒空考慮別人如何如何；總在思考后者的人，放心，也沒什么好地方讓ta“揚眉吐氣”。

　　大家都忙著呢，沒有功夫算計人。

　　三、走出舒適區才能讓你不斷進步

　　王石在和田樸

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