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　　安迪是每個職場人的理想狀態(tài)，精明、干練，在工作上比男人還出色，而且能夠掌控自己的生活。而關(guān)雎爾，憑借著努力，會成長為第二個安迪。

　　關(guān)雎爾家境良好，在一家五百強企業(yè)實習，性格乖巧溫順，沒有受過太大的挫折。她不僅在工作時間努力，在私下里更是下功夫，連安迪都甘愿當她的職場導師。關(guān)雎爾是屬于那種“悶不吭聲就把事情做成了的人”。

　　一、自我認同感是認知程度的重要標志

　　職場永遠都是最好的老師。

　　一個從小被父母庇護的女孩子，當她走入了職場，這種庇護將無法發(fā)揮效用，她開始發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)的那些處事方式在這里不是行得很通，這種發(fā)現(xiàn)是痛苦的，然而正是這種發(fā)現(xiàn)，關(guān)雎爾漸漸學會丟棄自己一直依賴的拐杖，試著自己慢慢站起來。

　　關(guān)雎爾之前的個性及處事方式概括如下：

　　1. 她不善言辭、木訥溫吞，不太放得開去適應社交場合，甚至還有些軟弱；

　　2. 她對誰都沒有敵意，性格讓人感覺舒服；

　　3. 她真心實意為朋友著想，能夠為朋友保守秘密；

　　4. 對任何人都保持最大的善意，甚至面對自己對趙醫(yī)生的暗戀，因為成全好友曲筱綃而情愿隱匿于心中，甚至愿意去教導“情敵”曲筱綃如何和趙醫(yī)生相處……

　　關(guān)雎爾最大的弱點在于，作為一個從小在溫室里長大的孩子來說，關(guān)雎爾不懂得如何拒絕別人，也不好意思拒絕別人，害怕別人不高興，怕別人不喜歡自己，于是血淋淋的現(xiàn)實給她上了一課。

　　有這樣一個情節(jié)，關(guān)雎爾的同事米雪兒生病，拜托關(guān)雎爾幫她完成手頭的方案。事實上，米雪兒已經(jīng)做了前半部分，關(guān)雎爾便接著做完了后半部分并在最終的負責人上簽了自己的名字。

　　可沒想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是她拒不承認，告訴經(jīng)理整個方案都是關(guān)雎爾負責的。

　　于是火冒三丈的經(jīng)理把關(guān)雎爾叫了過來，不由分說地罵了她一頓，還讓關(guān)雎爾寫一份檢討書交給他。

　　二、學會復盤，化挫折為經(jīng)驗

　　如果一個人缺乏復盤能力，就會如無頭蒼蠅一般四處亂撞，最可怕的是撞得頭破血流依舊不明所以，在錯誤的道路上越走越遠。

　　拿關(guān)雎爾這件事來說，如果一個職場新人被上司痛批一頓直接給自己打上“沒用”的標簽，甚至一棒子打死，認定“職場險惡”，從此畏首畏尾，什么事也不肯做，后期注定會喪失很多次成長機會。

　　一次有效的復盤大致需要以下幾個步驟：

　　1. 回顧當初的目標

　　為何幫助米雪兒這件事最終落了個“出力不討好”的局面？當初做這件事的目的和意圖是什么？預先制定的計劃是什么？事先能設(shè)想到的事情有哪些？

　　倘若關(guān)關(guān)仔細回顧就不難發(fā)現(xiàn)，其實，幫米雪兒這件事本身就十分倉促，缺乏足夠周全的計劃與考量，因為她壓根就沒有想到，萬一交付的成果不合格，自己又會落個怎樣的下場？

　　從這個角度考慮，關(guān)關(guān)可以得到這樣一個經(jīng)驗，那就是：不是說絕對不能幫忙，但問題在于這個忙是否在自己能夠駕馭的范圍內(nèi)。

　　為了避免類似的教訓，下次遇到同樣的事情時，責任人簽字那個地方一定要慎重，簽字就代表責任，事情可以幫對方做，但簽字一定要讓對方簽，或者將責任予以區(qū)分，寫清楚上半部分是誰負責的、下半部分是誰負責的，兩個人同時署上名字，這樣萬一出了紕漏，也便于區(qū)分責任。

　　2. 評估結(jié)果

　　這件事是在什么情況下、又是如何發(fā)生的？

　　按照這個思路，關(guān)關(guān)不難得知，自己遭受批評是在自己好意幫忙沒有界定好權(quán)責的背景下，對方出于保全自己利益的角度，對自己進行的嫁禍。

　　明白了這一點之后，首先我們無須一味指責對方，因為幫忙之前，我們并沒有界定好權(quán)責；其次學會自己調(diào)整情緒，領(lǐng)導在這種情形之下，必須要對這件事情的結(jié)果進行處罰，而所有的證據(jù)都指向關(guān)雎爾，于是關(guān)關(guān)就會成為處罰的對象；最后，該寫檢討寫檢討，該怎么工作依舊怎么工作，劃分好情緒與事實，是職場人成長的必經(jīng)階段。

　　3. 分析原因，總結(jié)經(jīng)驗

　　我們不難看出，在這件事里，由于關(guān)關(guān)自我認知能力弱，害怕別人不喜歡，所以不懂拒絕；同時由于職場經(jīng)驗匱乏，不懂得事先和對方界定權(quán)責，不懂得轉(zhuǎn)嫁風險，導致“好心沒好報”的結(jié)局。

　　其實，從后來劇情的發(fā)展中我們不難看出，關(guān)雎爾其實一直在對這件事情進行復盤，并且她找到了一位優(yōu)秀的職場導師，安迪。

　　三、什么樣的人是職場潛力股？

　　要知道，作為身經(jīng)百戰(zhàn)、平素話語不多的公司高管，安迪自帶拒人千里之外的高冷氣場，但關(guān)雎爾卻能步步接近，最終得到安迪的指點，絕不是沒有緣由。

　　根據(jù)很多公司中高管的反饋來看，受他們青睞的職場新人往往具備以下特質(zhì)：

　　1. 具備清晰的職業(yè)目標

　　這部劇的最開始，關(guān)雎爾就是一個目標明確而清晰的人，她的目標就是能夠順利通過年底考核，留在500強的企業(yè)里。

　　之所以強調(diào)目標的重要性，就是因為只有一個人清晰自己的工作目標之后，這個人才會有方向和動力，才會知道自己想要什么，才能夠堅持朝著自己的方向努力。

　　2. 能吃苦肯賣力，聽得進去不同的聲音

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，關(guān)雎爾總是在加班，而且會加班到坐在馬桶蓋上也會睡著，但她從來沒有因為這份工作辛苦而輕易放棄。

　　甚至于她被米雪兒嫁禍遭受批評，雖然也很委屈，但她能聽進去樊大姐的忠告，能向安迪尋求幫助，而不是任由情緒發(fā)展，做出沖動的決定。

　　3. 聰明好學，勇于擔當

　　關(guān)雎爾是個非常好學的同學，你發(fā)現(xiàn)了嗎？

　　當她得知安迪幫曲筱綃做方案，并且都是一些英文資料的時候，她就主動靠近安迪；之后，她把安迪作為自己的偶像，跟她一樣早上跑步，坐她的車一起上下班，這樣就能學到更多的東西。

　　同時更為可貴的是，在問題出現(xiàn)之后，關(guān)雎爾并沒有試圖逃避，在安迪的分析之后，她遞交了一份檢討給經(jīng)理，這讓經(jīng)理對這位新人刮目相看，其實作為領(lǐng)導的心里多少都有數(shù)，一位職場新人能有這樣的擔當，確實是難得的品質(zhì)。

　　4. 懂得傾聽，不挑撥是非

　　從年紀上來說，邱瑩瑩和關(guān)雎爾同齡，但你若仔細觀察就不難發(fā)現(xiàn)，關(guān)雎爾更像是一位大姐姐，在人際交往中比邱瑩瑩顯得穩(wěn)重而成熟。

　　不論是跟同齡的邱瑩瑩，還是跟其他三個比自己大的曲筱綃、樊勝美、安迪相處，關(guān)雎爾總能把握適度。

　　邱瑩瑩在和這些人相處的時候，總是會說自己的事，但關(guān)雎爾更多的會注意到別人的事。

　　事實上，關(guān)雎爾從來沒有刻意去搞人際關(guān)系，而是主動關(guān)心每個姐妹，她是五美中年齡最小的一個，但她從來不仗著自己年紀小，要求他人給予特殊的關(guān)照，反過來，她還會盡己所能，給予他人必要的關(guān)心與照顧。

　　四、愉悅的人際關(guān)系，是投入產(chǎn)出對等

　　不知道大家發(fā)現(xiàn)沒，每次邱瑩瑩大哭小叫的時候，安迪的臉上總會閃現(xiàn)出一絲謎一般的微笑。

　　事實上，邱瑩瑩事事處處“我、我、我”的溝通內(nèi)容和方式，注定了她和每個人的溝通基本都是無效的，并沒有達成任何共識，也很難突破固有的知見。

　　在這種前提下，請問邱瑩瑩如何能吸引到高質(zhì)量的朋友呢？

　　假如你是安迪，你身邊有個不省心的朋友成天讓你操心到頭來依然犯傻如故，你和她相處起來還會有愉悅感嗎？你還會愿意和她相處下去嗎？

　　而關(guān)雎爾則不同。

　　只要你一點撥，關(guān)雎爾立馬意會，并且能夠付諸行動，不大讓人操心；另外在安迪幫助關(guān)關(guān)之前，關(guān)關(guān)早就在人際方面提前做投入了，為了學習一點安迪處理事情的經(jīng)驗就噔噔噔拿著筆記本熬夜去幫忙記筆記，再牛的大咖都很難拒絕這么一個肯付出肯吃苦肯學習的孩子。

　　綜上所述，工作上，關(guān)關(guān)能時時勤勤懇懇瘋狂學習把本分工作做到最好；人際關(guān)系上，關(guān)關(guān)能體察他人檢視自己替他人著想；愛情上，關(guān)關(guān)堅守自己對愛情的追求，不玩曖昧絕不妥協(xié)。

　　能真正做到這三點的，在職場上又能有幾個人呢？這樣的人，早晚會成為另一個安迪。

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