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　　隨著一批批畢業生的涌入，90后用他們特有的思維和工作方式沖擊著傳統職場，給傳統職場帶來活力與挑戰。據說，這些是90后對待職場的態度，來看看，你是否認同？

　　一、厭惡馬屁精

　　調研數據表明：大部分90后職場新人自信能參與公司核心業務，同時超半數90后愿意接受上司安排的打雜、跑腿指派。不過，報告顯示，48%的90后最厭惡討好上級的馬屁精，自信自己足夠機靈能接受任何人際挑戰，不懼“心機婊”。

　　二、喜歡軟性福利

　　調研發現，半數90后職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍，但要求一年內有2次以上的評估調薪機會。也就是說，90后在職場追求中更看重上升空間。同時，90后擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等軟性福利。

　　三、不愛被加班

　　在加班問題上，90后確實有一套自己的準則。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主動的加班需要，但無法接受“老板不走不能下班”等被動加班理由。

　　四、不喜歡辦公室戀愛

　　數據表明，90后青睞開放交流的辦公室氛圍，但辦公室八卦和潛規則是90后最反感的辦公室現象。43%的90后希望通過出眾顏」成為同事們傾慕的對象，但54%的90后明確表示拒絕陷入辦公室戀情。

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