閱讀 :554

商報訊(記者 李子君)時值“六一”兒童節，人力資源服務商“前程無憂”近日對職場媽媽進行的調查顯示，72%的媽媽由于兼顧工作和子女教育，常感疲乏，心理負擔很重，而在物價不斷上漲的同時，薪水調整幅度又難以達到預期，35%的職場媽媽想放棄工作回家，做全職主婦。

調查顯示，在工作忙碌一天后，有接近一半的職場媽媽要肩負起輔導孩子作業的任務；為了讓孩子獲得好的教育，媽媽要帶著孩子參加周末的課外輔導和興趣班，幾乎占據了媽媽的全部業余時間。調查還顯示，由于在孩子教育上的分歧，接近四成的職場媽媽與家人的矛盾和摩擦增加，35%的媽媽認為，離開工作回家是最好的方案。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，經濟發展不平衡和獨生子女政策，讓很多家長覺得“輸不起”。在孩子幼小的時候，職場媽媽多半將天平側重于孩子教育上，避開高強度、高職權的職位，甘愿失去一次次晉升的機會，甚至在企業經營不佳或者轉型時，成為首當其沖被“請走”的一個群體。職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行

下一篇:工資協商應捍衛勞動者利潤索取權 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場新人怎樣把握尊重原則 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】