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現在有不少招聘企業會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。讓中華英才網的職場專家來教你怎么做：

STEP 1:事前準備很關鍵

記得要把簡歷、求職信、要應聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。在做準備的時候可以想想要應聘的工作需要哪些資質，多假設可能會被問到的問題，提前準備好答案。

STEP 2:放松方可從容應對

在回答問題時要盡量回答得完整、充分。千萬不要招聘人員還沒說完就搶著回答。如果接到電話時你正好說話不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話測試的時間。在電話測試中，注意盡量放慢語速并保持吐字清晰。

STEP 3:大膽爭取面試的機會

若你覺得自己表現良好，不妨拿出自信直接要求對方給你一次面試機會：“我們可以面對面繼續交流一下嗎？我希望能有一次面試機會?！比绻麑Ψ骄芙^，或是含糊其辭，你要問清楚接下來會是怎樣的流程，以及如果你被淘汰了，他們是否也會告知，等等。問這些問題更能顯示出你很自信。(文/黃嵐 通訊員 耿翠芳)

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bailingzk@163職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

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