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　　(一)最短的時間認識你的鄰居

　　你在第一天報告之后，人事單位經(jīng)過簡單的手續(xù)之后，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應(yīng)該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用Coffee Break 或 中午午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應(yīng)該注意甚么細節(jié)，哪些是關(guān)鍵因素，客氣的請教他 們，會贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內(nèi)向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認為傲氣而吃虧。

　　(二)用眼睛仔細去看，用耳兜仔細去聽，不要急著開口

　 　剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會沖動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設(shè)性的，有些意見不見得是對的， 有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當(dāng)場表示意見，心里已經(jīng)悄悄給你打分?jǐn)?shù)了，這些都會給你自己前進設(shè)下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與 請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。

　　(三)找出公司之需求，定位你的價值

　　經(jīng)過幾星期的觀察之后，你對公司之優(yōu)勢與劣勢應(yīng)該有些認識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發(fā)揮專長之事情，比方說，你的簡報作的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應(yīng)該要主動爭取 show 出專長，讓大家對你有深刻印象。

　　　(四)與HR保持溝通管道

　　HR最關(guān)心他們所招募進來的新人是否有進入狀況，一般來說，HR會主動的來關(guān)心你的學(xué)習(xí)狀況，你也可以主動的向HR報告你的學(xué)習(xí)情況，因為三個月到了時候，HR也必須對你是否可以轉(zhuǎn)正表示意見，如果HR對你一無所知，這絕不會是好事。如果你對自己目前之工作不滿意或有所擔(dān)心，也可以請教HR同仁，請他們給你建議。

　　好好對待你的工作，就算你要走也給老板留下一個好的印象，以后會對自己有好處的。尤其是第一份工作，我們一定要好好對待，因為在我們以后的求職生涯中這份工作的各種狀況會影響到我們的未來!希望大家如果是剛到一家新公司，一定要把握好這最初的30天哦!你的未來由你做主!如果您還想了解更多關(guān)于求職方面的更多知識，敬請繼續(xù)關(guān)注世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道，世界工廠網(wǎng)，因你精彩，因你更精彩!

　(五)主動向你的主管報告學(xué)習(xí)進度

　 　你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學(xué)習(xí)進度與狀況，如果真的無法當(dāng)面向主管報告，你應(yīng)該每星期給他一份學(xué)習(xí)心得報告， 并試著提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯的，至少讓主管知道應(yīng)該如何幫助你。你如果都不采取主動，當(dāng)主 管主動來找你時候，你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度，讓主管可以必要時主動幫主你。

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