作為一次招聘企業營銷總監的活動，本次任務是與當前世界杯相結合的一次營銷活動，要求選手們創意并制作10份套餐，并把它們銷售出去。企業方將僅剩的5名選手分做兩隊，通過三局之后，沒有人員優勢的黃隊卻出奇制勝。這次紅隊失敗的原因，讓我們更加清晰地看到了個人影響力在團隊決策過程中的重要性。
本期節目的點評嘉賓人力資源專家杜葵說，紅隊在整個任務中做了很多的市場調研活動，調研的人有沒有影響力去說服隊友，根據這些有用的信息來制定方案，這是他們本次競爭的根本所在。而實際過程中，有著良好創意的隊員沒有影響力，沒能去說服其他人，有用的市場調研信息就這樣被壓制了。
參與本次壓力面試評委的企業方代表———東風日產乘用車公司市場銷售總部陳斌波部長指出，作為一個營銷總監，他需要去說服領導、同事，以及協同作戰的部門去接受自己的意見，那么，個人影響力和溝通能力、技巧就顯得尤為重要了。針對缺乏一定影響力的選手，陳斌波進一步指出，當良好的意見面臨被壓制的情況時，需要的是繼續堅持自己的意見。
職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。
