她們中已經(jīng)自己獨(dú)立購(gòu)置了房產(chǎn)的占到33％；11％的甚至擁有了兩處以上房產(chǎn)；
獨(dú)立買房的計(jì)劃正在醞釀和實(shí)施的占到42％。
分析解讀：金領(lǐng)女性擁有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)去實(shí)現(xiàn)不動(dòng)產(chǎn)投資。
對(duì)獨(dú)立、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有強(qiáng)烈要求；
職業(yè)顧問：女性金領(lǐng)的購(gòu)房熱有很多益處——每個(gè)人都有職業(yè)衰退期，因此需要在職業(yè)上升期做好物質(zhì)準(zhǔn)備，其中投資不動(dòng)產(chǎn)是比較實(shí)效的方式。面臨更大競(jìng)爭(zhēng)壓力的女性金領(lǐng)尤其需要注意。
23%女性經(jīng)理人曾遭遇性騷擾
基本新聞事實(shí)：經(jīng)過可銳調(diào)查，在談?wù)撔则}擾問題時(shí)，我們得到以下數(shù)據(jù)：
女性經(jīng)理人在以往的職業(yè)生涯過程中，遭到顯性性騷擾的占15％；遭到隱性性騷擾的占到51％。
分析解讀：專家解讀顯性性騷擾、隱性性騷擾的特征和區(qū)別。
男性職業(yè)人的道德水準(zhǔn)沒有在社會(huì)進(jìn)步過程中得到有效提高，給女性職業(yè)人帶來(lái)性壓力。
極少數(shù)女性職業(yè)人利用性手段獲取職業(yè)利益現(xiàn)象存在，說明職場(chǎng)性別歧視仍然十分嚴(yán)重。
80代白領(lǐng)拒絕把公司當(dāng)家
基本新聞事實(shí)：根據(jù)可銳公司客戶服務(wù)部門的不完全統(tǒng)計(jì)， 80年代的職業(yè)新生代已經(jīng)占職場(chǎng)的31％以上。80年代的職業(yè)人已經(jīng)在職場(chǎng)嶄露頭角，并且將在未來(lái)十年內(nèi)搶攤。他們的職業(yè)觀價(jià)值觀將在很大程度上左右中國(guó)未來(lái)職場(chǎng)走向。
分析解讀：專家解讀職場(chǎng)主角70代、職場(chǎng)新生80代的各自特性、優(yōu)劣點(diǎn)以及影響力
80新生代的全新職業(yè)觀：公司不是家，工作不是生活的全部。他們追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，拋棄了傳統(tǒng)成功標(biāo)準(zhǔn)。絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力。健康工作、健康生活新理念。與企業(yè)保持距離取得平衡。他們代表著中國(guó)先進(jìn)職場(chǎng)勢(shì)力，引領(lǐng)職場(chǎng)理念潮流。
職場(chǎng)貼士：聽音樂、閱讀書報(bào)是增長(zhǎng)知識(shí)和樂趣的最好辦法。
