一家企業的招聘者意味深長地說了這么一句話：其實很多求職者怕的不是海選，而是害怕自己不知道為什么輸。
比如，一位學人力資源的求職者來應聘，招聘方說，如果沒有這方面的工作經驗，恐怕要從銷售人員做起，年輕人不解：“我學的是人力資源怎么能去做銷售作人員?！彼粝潞啔v后，很不滿地離去了。結果，他遭淘汰。
還有一些人，參加了很多次各種各樣的“海選”，他們很謹慎，回答招聘方的問題時也很流暢，但最后還是沒有被錄用。為什么？因為他們沒有學會用積極的心態來調整自己。
他強調說，在競爭日益激烈、越來越要求團隊合作精神的職場中，招聘方已把職業心態列為選拔人才的一個條件。什么是職業心態？就是你在職業領域體現出的性格和態度：歸零的心態，積極的心態、團隊的心態、雙贏的心態、包容的心態、學習的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態……
現在再看前面的例子，遭淘汰的原因就出來了：前者缺乏歸零的心態，后者缺乏積極的心態。
在就業競爭越來越激烈的情況下，如果把簡歷等表面的包裝比喻為招式的話，那么職業心態的修煉就是內功。我們知道，常常都是內力深厚之人才能笑到最后。
職場貼士：當一個員工站在自己的工作崗位上時，要明白，此時沒有任何事情比手上的工作更重要。
