小文在某事業(yè)單位帶薪工作已有一月，她常愛把同事叫“某哥”、“某姐”。
原來，工作之前，小文就在該單位實習了近一年，之前為拉近距離，這樣叫幾成條件反射。領導為此數次提醒小文：“你也是單位的一員了，對年輕同事不妨直呼其名?！睂Υ?，小文很是尷尬，明白是明白，就是不習慣，有時心里鼓足了勇氣，嘴巴上硬是叫不出來。
在某貿易公司見習的小暉，工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，也敢于啃一些“硬骨頭”，但他認為，做事一定要謙虛，所以，不管分配給自己的任務做得多么好，他總要向老同事、領導請教定奪。開始，一些同事還誤以為，這是小暉故意“顯擺”，后來，他們發(fā)現，小暉在關鍵時刻處理問題很猶豫，“謙虛”的背后，是害怕背負失誤的責任，小暉也承認自己依賴性較強，但他還是用“阿Q方式”安慰自己：“我是新來的?！?br>
采訪中，記者發(fā)現，不能很快轉變學生身份，融入企業(yè)氛圍的“準白領”們，大有人在。對此，一些職業(yè)人頗有感觸，職場是一個人工作能力和處世之道的合力場，對于初入職場的人而言，做事的基礎在于處世；懂得處世之道，才能盡快地成熟起來。
經驗人士建議，“準白領”首先應調整心態(tài)，用實際行動強化心理認知：我是加入這個團隊，與大家一起合作的。這種行動包括：著裝職業(yè)、說話干練、遵循稱呼慣例、請教但要獨立。對于一些從實習生轉變而來的新員工，尤其要給自己劃出“分水嶺”。
職場貼士：吃虧是福:苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當作是對自己的磨練，你會發(fā)現工作的樂趣，更重要的是你會從中學到很多東西，積累很多經驗！
