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職場(chǎng)生存

報(bào)告稱公務(wù)員工資是最低工資6倍 國企高管達(dá)98倍

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 01-10

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在近日召開的第73屆中國改革國際論壇上,中國海南改革發(fā)展研究院院長遲福林表示,在外貿(mào)出口不斷收縮時(shí),必須走向以消費(fèi)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,“而收入分配改革的滯后就是我們的攔路虎。”

根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)的一份研究報(bào)告,2010年中國最低工資是人均GDP的25%,相比之下,世界平均值為58%;中國最低工資是平均工資的21%,世界平均值則為50%。

另一方面,中國公務(wù)員工資是最低工資的6倍,世界平均值為2倍;中國國企高管工資是最低工資的98倍,世界平均值為5倍;中國行業(yè)工資差高達(dá) 3000%,世界平均值為70%。

“壟斷企業(yè)和相關(guān)利益群體的灰色收益在推大收入差距。石油、電力、煙草等行業(yè)人員職工數(shù)占全國職工數(shù)不到8%,而其工資卻占全國職工工資總額的60%左右。”國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為,當(dāng)前收入分配改革問題已經(jīng)十分緊迫,能否及時(shí)有效地解決已經(jīng)關(guān)系到整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。

對(duì)于收入分配改革的深化,國家稅務(wù)總局原副局長許善達(dá)認(rèn)為,必須不斷推進(jìn)稅收體制的進(jìn)一步改革,擴(kuò)大增值稅改革試點(diǎn),把結(jié)構(gòu)性減稅放在首位。

“至少要達(dá)到3000億-5000億的減稅力度才能對(duì)收入分配改革較大推動(dòng)。”許善達(dá)說,收入分配改革的首要改革,就是稅收制度的改革。

財(cái)政部數(shù)據(jù)顯示,今年1至11月累計(jì)全國財(cái)政收入97309億元,同比增長26.8%,今年財(cái)政收入將突破十萬億大關(guān)。

“2011年中國財(cái)政收入增速預(yù)計(jì)將達(dá)到25%-30%,企業(yè)收入增速將達(dá)到20%左右,相較之下,居民收入增幅預(yù)計(jì)僅為10%,而如果剔除物價(jià)因素,增幅還將更低。”許善達(dá)對(duì)記者說。

許善達(dá)認(rèn)為,中國不僅要極力提高居民收入的增長速度,使其超過GDP的增速,更要使低收入群體的增速高過高收入群體的收入。“這個(gè)是非常難的,但這是我們的目標(biāo)。”

在此次海南舉行的中國改革國際論壇上,重慶五項(xiàng)改革措施成為與會(huì)者的討論熱點(diǎn)之一。重慶在收入分配改革方面的探索,包括確定居民收入在接下來的五年內(nèi)要占到重慶GDP的50%以上,基尼系數(shù)從0.42降到0.35;對(duì)農(nóng)民土地財(cái)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì),不斷擴(kuò)大農(nóng)民收入等。

許善達(dá)則認(rèn)為,只有從頂層設(shè)計(jì)的角度來認(rèn)真思考,在不斷完善基本社會(huì)保障制度的同時(shí),大力實(shí)施新稅改,減少并優(yōu)化稅種,調(diào)節(jié)稅負(fù)結(jié)構(gòu),在稅收初次分配上下足功夫,然后再來考慮二次分配。

“政府在‘十二五’規(guī)劃中首次提出要提高居民收入在國民收入分配中的比重和勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,我認(rèn)為這是十分值得肯定的。花錢最有效率的不是政府,而是百姓。”許善達(dá)對(duì)記者說。職場(chǎng)貼士:面對(duì)批評(píng)和責(zé)難,不管有無不當(dāng)之處,都不要將不滿寫在臉上,但要讓上司知道,你已經(jīng)接受到他的信息,不卑不亢讓你看起來更值得尊敬

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