近聞廣州某大公司招賢筆試、面試工作結(jié)束以后，不忘給每位落選的應(yīng)聘者寄一份“未錄取通知書”。其內(nèi)容大致如下：“某某先生（小姐）雅鑒：本公司征求人才一案，承蒙您參與應(yīng)征，您的學(xué)識資歷，均給我們留下了良好的印象。惜因名額有限，未能有幸借重，但我們?nèi)詫⒛馁Y料列入儲備人才檔案，待有機(jī)會再行借重共參大業(yè)。最后為您應(yīng)征本公司的熱誠，再次致謝，并請不時(shí)給予本公司批評指教。”此文讀來語氣委婉且充滿誠意，令人肅然起敬。一封充滿人情味的“未錄用通知書”，對公司來說，雖是小事一樁，卻有利于提高公司在公眾中的形象，也是公司“以人為本”理念的貫徹和體現(xiàn)。對落選者來說，雖然有失落感，卻覺得自己受到重視，心理上多少得到幾分慰藉，公司“善始善終”的工作作風(fēng)，更增添了他們對公司的仰慕和成為公司一員的渴望。而且，一些應(yīng)聘者落選的原因，并非是自身素質(zhì)不合職位要求，只是所招聘單位名額有限。公司如把落選者的檔案存入后備人才庫，日后有需要時(shí)，直接從后備人才數(shù)據(jù)庫中篩選，可以節(jié)省大量的人力招聘成本。
市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們每個(gè)人都曾有過一次至數(shù)次的苦苦尋覓，為找到一份稱心工作而終日奔波。求職單位給落選者不發(fā)通知，從根本上說這是對應(yīng)聘者的不負(fù)責(zé)任和不尊重，因此，希望各公司在進(jìn)行人力資源招聘時(shí)，不要忘記把及時(shí)通知落選者測試結(jié)果和把落選者資料歸檔列入工作流程，別讓應(yīng)聘者癡癡等待。
職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。
