你是否與上司和同事相處和睦？是否因為過了35歲而被攔在招聘門檻之外？是否因為工作壓力過大而焦慮不堪？是否因為找不到發(fā)展目標而猶疑不定，或心情煩躁，陷入職業(yè)倦怠？……
職業(yè)發(fā)展、職業(yè)心理、職業(yè)選擇方面的種種困惑正在襲擾職場人士。據《中國青年報-青年時訊》的報告，衛(wèi)生部對10個城市上班族進行了調查，發(fā)現處于亞健康狀態(tài)的人占48%；來自國家安全生產監(jiān)督管理局的數據顯示，中國每天會產生5000個職業(yè)病人；中國人力資源開發(fā)網的一組大型調查結果則顯示，中國有25.05%的上班族認為自己一定程度上存在著心理健康問題；重慶聯英人才調查顯示，八成人認為自己的職業(yè)生涯面臨困惑，其中40%的人把“不知如何自我定位”作為最大的困惑，兩成人猶豫是否該跳槽或者轉行。另外，數量不斷增長的高校畢業(yè)生就業(yè)壓力也在不斷增大，需要專業(yè)人士的指導......
“職場醫(yī)生”亟待專業(yè)化
面對職場困惑的就業(yè)群體，需要專業(yè)人士的指導和協助，“職場醫(yī)生”一族由此走向前臺。
“職場醫(yī)生”扮演的角色很多，包括為職業(yè)發(fā)展中有問題的人士提供“處方”的職業(yè)咨詢師、職業(yè)指導師、職業(yè)規(guī)劃師；為勞動權益受到侵害的人維護合法權利的勞動維權律師；幫人們正確認識自我、明確發(fā)展方向的職業(yè)測評師；提供職業(yè)中介服務的人才中介師、獵頭顧問等；甚至還包括為由于職業(yè)問題而導致心理問題的人提供心理疏導和心理咨詢服務的心理咨詢師等。
“激烈的就業(yè)競爭使人們的就業(yè)壓力不斷增大，新的問題隨之產生。不管是職業(yè)指導師、職業(yè)咨詢師，還是人才中介師，‘職場醫(yī)生’一族亟待走向專業(yè)化，提高專業(yè)水準。”發(fā)起此次調查評選活動的上海市勞動和社會保障局就業(yè)處副處長盛祖歡認為。
新型就業(yè)文化呼之欲出
據了解，此次十佳“職場醫(yī)生”的評選走平民化路線，報名候選者不僅要接受專家、媒體的篩選，而且要通過現場“義診”活動接受公眾的打分，并在網上公布、投票。
盛祖歡認為，上海不缺崗位，缺的是新型就業(yè)文化。“有人甚至還死守計劃經濟時代老舊的就業(yè)觀念，在擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展中當然會碰到很多問題。”據了解，此次活動大力倡導“快樂工作，和諧生活”的理念，將通過廣泛的社會征集，會同“職場醫(yī)生”和業(yè)內專家，統計歸納出十大職場困惑，并總結發(fā)布快樂工作“要訣”。
職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行
