大李：北京某廣告公司中層，年收入20萬元，工作6年。
剛參加工作那會(huì)兒，掙得少，每月只有1000多塊錢，經(jīng)常累累巴巴，下班回到地下室，睡不著覺。有時(shí)干得很辛苦，卻沒有一點(diǎn)回報(bào)，我都可憐自己，掉眼淚。我喜歡我的專業(yè)，可是找不到工作，換了好幾份工作后，應(yīng)聘去了廣告公司。
經(jīng)過幾年的努力，廣告這塊業(yè)務(wù)，我已經(jīng)弄得很熟了，也建立了許多客戶關(guān)系，現(xiàn)在不在第一線，專門管理廣告員，工作量很大，但收入還算穩(wěn)定。看著大學(xué)的同學(xué)有的開了公司，有的出國，我只能說自己心有余而力不足。妻子收入少，還要養(yǎng)孩子，我除了維持這份薪水不錯(cuò)、衣食無憂的工作，似乎也別無選擇。至于理想，我害怕去想這個(gè)問題。
分析：心靈家緣心理咨詢中心職場專家含笑先生說，許多收入中等甚至更高的上班族，在解決了生存問題后，快樂并沒有持續(xù)多久，很快就陷入了更深的困惑之中。因?yàn)楫?dāng)為了生存而奮斗時(shí)，物質(zhì)就是最好的激勵(lì)因素；而當(dāng)生存問題解決以后，物質(zhì)就退居次位，而對安全感、愛、歸屬感、受尊重的需要，則占據(jù)主要地位。現(xiàn)在社會(huì)評價(jià)一個(gè)人的成功標(biāo)準(zhǔn)越來越物質(zhì)化，人們拼命工作的目的就是為了滿足物質(zhì)需求，一旦物質(zhì)需求滿足后，發(fā)現(xiàn)其他需求都未滿足，空虛感隨之而來，找不到自己的價(jià)值感、成就感。
有的公司很大，但給員工上升的空間有限，不能滿足他的深層次的需要，員工產(chǎn)生不了更高的成就感，導(dǎo)致跳槽。所以，管理者不僅要知道為員工提供福利，還要知道如何為員工構(gòu)畫前景，并用它來激勵(lì)員工。
職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個(gè)價(jià)。
