市勞動(dòng)局工資處劉處長(zhǎng)說(shuō)，按照相關(guān)規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定假日加班的，企業(yè)要支付分別不低于工資１５０％、２００％、３００％的工資報(bào)酬。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)。病假工資或疾病救濟(jì)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
女職工產(chǎn)假要弄清假期的時(shí)限，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。”第４條還硬性規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資；勞動(dòng)合同未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
職場(chǎng)貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說(shuō)，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。
