那天，和一幫在職場打拼的哥們在一起閑聊時，好友阿文向我透露了一條內部信息，說他們公司正在招聘銷售經理。阿文見我心有所動，接著開玩笑地說，“我們老板早就聽說你的能耐了，一直想把你挖過來，但又怕你不肯‘屈就’。怎么樣，老兄，過來吧，我們一起干，待遇絕對是你原來的幾倍。”
眼下，阿文的公司房地產銷售非常火爆，風頭尤甚。除了他們老板開出的優厚待遇外，還有一個人見人羨的職位等著我。“人挪活、樹挪死”這句老話在我耳邊縈繞。于是，一時沖動，我沒有作更深的考慮，將一紙辭職申請交到了老板的手里。
“真的要走？我還指望你在這個時候能幫我一把呢！我也不強留你，預祝你成功！鑒于你幾年來對公司所做的貢獻和你的實力，我可以保證，你想回來，我這里還為你保留一個合適的職位。”那天，老板大度地握著我的手，言詞誠懇地對我說。
我有些感動，也有些內疚。真正到了阿文的公司后，雖然我仍當銷售主管，但隱約中我感到下屬們似乎在暗地里排斥我，雖然有阿文做我的“堅強后盾”，但我仍感到“身單力薄”。我做的銷售計劃，得到了新老板的首肯，但下屬們說我一個人想出風頭，還說我的計劃漏洞百出、不合時宜，更有甚者，阿文告訴我，有人竟在背后議論我，說我是個見異思遷的人，為什么老板要把這樣一個盛氣凌人、不能入鄉隨俗的家伙弄來當什么主管！
由于不能服眾，政令不暢，銷售部被搞得一團糟，新老板開始對我不滿了，他給了一個月的期限，如果這種局面不能徹底改觀，他只好另請高明。我心里清楚，別說一個月，就是半年，我也無力改變下屬對我的偏見，我反思了自己的移情別戀，從頭到尾壓根就是錯的。選擇“悄然引退”是我當時最明智的選擇。
現在，我又重新應聘，到一家規模不大的房地產公司當了一名銷售員，從頭做起。一場跳槽一場空。在冥冥的苦斗中，我注意到，我原來一直效力的那家公司，通過聯營，找到了一家資本更強的公司，經過資源的重新整合，東山再起，現在成了本市房地產業的領頭羊，我還聽說，幾個堅守下來的銷售部的下屬現在已經擔任了部門經理。假如當時不是目光短淺，經不起誘惑，或許我已經成就了大業，但現在說這些都為時已晚，這跳槽帶來的傷痛一直在我心頭難以撫平……
職場貼士：不要嚼舌根：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。
