兩年前，左菲菲去應(yīng)聘上海一家法律顧問公司，面試的全過程非常順利，最后，主試人突然出了這樣一道題：“你結(jié)婚了嗎？”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對當(dāng)時的情勢進行判定后，斬釘截鐵地答：“沒有。”主試接下來說：“你看什么時候能來上班？”
現(xiàn)在的左菲菲已在工作崗位上做得游刃有余，直覺上，她依然相信自己面試時做的是一個正確的回答。不過，她也的確沒法證明，如果當(dāng)時說已婚會帶來什么樣的后果。
26歲的新婚女張悅寧在福州做期貨生意，平時接觸的多是年齡比自己大的男性客戶。每當(dāng)一宗生意談得正好，愛人的電話進來，對方會跟她開玩笑：“小姑娘，是不是男朋友查崗啊？”張悅寧就笑一笑敷衍過去，不做正面回答。“總覺得那種情形下說自己結(jié)婚了會不太好。”
“我討厭28歲以下就結(jié)婚的男人，怕他們不思進取、分心。工作上，我需要他創(chuàng)造、努力、拼搏，但關(guān)鍵時刻，他可能就會考慮家庭而不顧事業(yè)了。我們公司，目前我瞧得上眼，愿意培養(yǎng)的，都是沒結(jié)婚的人。”說這話的是北京一位男性私企經(jīng)理，然而這位經(jīng)理本人，卻是23歲結(jié)婚的。
北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心首席顧問張西超認為，所謂的“已婚歧視”在一般性質(zhì)的企業(yè)中應(yīng)屬莫須有，至少不常見。社會性別角色認知的習(xí)慣化，可能導(dǎo)致工作中對已婚女性的歧視，但在現(xiàn)代企業(yè)中，這種歧視越來越模糊了。即便像賓館服務(wù)員和空姐這樣傳統(tǒng)上由未婚女性從事的行業(yè)，近年來也開始使用已婚女性。而有些用人單位在招聘時對已婚男性尤其青睞，認為他們與未婚者比，更具責(zé)任感。
“如果隱婚是為了拉客戶就大可不必了。銷售拼的是人際關(guān)系，不是搞對象。我們公司的客戶基本上都是二十七八的小伙子，我從來沒有隱瞞過自己的已婚身份，并沒有覺得銷售受到了影響，反而因此會比較自在，與年輕異性的交往相對更自然。”中關(guān)村一IT企業(yè)銷售主管張閩對《中國新聞周刊》說。有些人為了工作隱婚、其實只是出于自己的擔(dān)心，其實承認已婚未必就會真的對工作造成關(guān)鍵性的影響。
在參與《中國新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進行的“隱婚調(diào)查”的2200人中，只有200多人認為亮明已婚身份會使自己在客戶那里丟掉機會，而擔(dān)心自己因此失去老板信任的也只有400余人。
北大方正集團IT軟件事業(yè)部人力資源總監(jiān)李海燕告訴《中國新聞周刊》，在她們的企業(yè)里不存在已婚歧視。相反，如果她看到一個年齡很大卻未婚的求職者，還會在腦海里畫一個大大的問號。
通常，人力資源部門會根據(jù)各用人單位的實際狀況，合理配置人員梯隊。李海燕承認，考察年齡在二十八九歲的已婚未育女性求職者時，企業(yè)可能會比較謹慎，因為接下來她可能就要請產(chǎn)假了，但決定錄用與否的關(guān)鍵因素仍然是本人的綜合能力。
所有的求職者都被要求填寫個人情況登記表，表中不僅有“婚否”一欄，還要求填出家庭成員的具體情況。李解釋說，了解一個人的家庭狀況，有助于對他作出綜合判斷。最后，填表人被要求在表的下方“本人承諾以上信息全部屬實”處簽名。“我們企業(yè)特別強調(diào)共同的價值觀。如果后來證明有人隱瞞了自己的婚姻狀況，就會失去企業(yè)的信任。”李海燕說。
職場貼士：當(dāng)面陳述不同意見。“當(dāng)面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。
