固有的自尊和自強支撐著職業(yè)男性的野心——拼搏，并贏得更多的贊許和掌聲。
28歲的小許是一名工作勤奮的廣告設計員，他把絕大部分時間花在了工作上，去年以來逐漸接手的一些大型設計仍然讓他郁郁不得志。
他抱怨說：“我在這里已經(jīng)呆了兩年時間，很多跟我一起進公司的人都得到了升遷機會。我做得并不比他們差呀。”
這名畢業(yè)于北京某高校設計專業(yè)的高才生已經(jīng)走過了3家公司，最終都因為苦于無法充分施展自己的才華而選擇離開。“現(xiàn)在我仍然面對這樣的困境，我覺得公司上層似乎對我的工作成績視而不見。”
這種煩惱在職業(yè)男性的圈子里具有普遍意義：才華不被重視，抱負無法施展，奮斗成果被一再忽略，一個人的才氣、激情和斗志被這些煩惱一點點耗光。
男人如果在40歲之前還沒有“出頭”，或許就意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。
據(jù)專家分析，年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心態(tài)嚴重失衡的重要因素。與此同時，我國一些企業(yè)的游戲規(guī)則不夠完善，普遍欠缺科學的用人制度，導致年輕人缺乏充分的發(fā)揮空間。
全國人才流動中心秘書長陳軍認為，殘酷的社會競爭讓年輕人急于證明自己未嘗不是好事，這對工作和社會都具有積極推動的作用。但年輕人如何保持一種自然、寬容的心態(tài)更為重要，凡事不要苛求。
“一個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應該學會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。”
職場貼士：職業(yè)資本和職業(yè)經(jīng)營：學習充電是職業(yè)資本的積累，工作實踐是職業(yè)資本的經(jīng)營，職業(yè)人想要取得成功，職業(yè) 資本和職業(yè)經(jīng)營這兩方面都需要互補互助
