近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，眼下，不少職場人士倡導并實踐著一種全新的職場觀念———“我的發(fā)展我做主”，或是兼職，或是多職，或是“不完全創(chuàng)業(yè)”，打造著各種適合自我的職場生存模式。多個職業(yè)，立體出擊
昨日，鄒杉給記者拿出自己四個版本的名片：咖啡館老板、某汽車俱樂部策劃經(jīng)理、廣告公司市場專員、網(wǎng)絡科技公司技術主管。
從單一職業(yè)，到兼職再到多職組合，鄒杉的職場生存軌跡，見證了人們就業(yè)觀念的變遷。1997年他在北京一家外企做市場推介，兩年后，兼職于中關村幾家軟件公司，2002年，回漢開了家咖啡館。
鄒杉說，現(xiàn)在不僅收入增加，同時社會資源豐富，人際網(wǎng)絡寬廣、視野開闊，多重身份、多角度看待問題，比禁錮在單一職業(yè)中要立體得多，機會越來越多，生活更有動力和自主權(quán)。“半創(chuàng)業(yè)”增安全感。
在一家電子公司干了12年的財務總監(jiān)方菲（化名），曾經(jīng)很想開一家自己的電子公司，但職業(yè)規(guī)劃師卻告訴她，她的電子專業(yè)知識薄弱，而藝術素養(yǎng)很高，不妨在藝術領域創(chuàng)業(yè)。如今，方菲既是原公司高級管理者，也是一家民族飾品店老板。“多年打拼，職位和薪水都不想輕易放棄，‘半創(chuàng)業(yè)’狀態(tài)增加了安全感。”方菲說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在同行業(yè)內(nèi)，既是打工者，又是老板的情況也屢見不鮮，如培訓師有自己的培訓公司、律師有自己的律師事務所、美容師有自己的工作室等，他們既受邀服務于其他機構(gòu)，也管理自己的公司，游刃有余地利用著自己多年積累的各類社會資源。專家：締結(jié)人脈，整合資源國家二級職業(yè)指導師、武漢卡耐基學校總訓練師張瓊文認為，現(xiàn)代社會信息量的增加，社會和個人條件日漸完善，使更多“打工者”逐步成為成熟、理性的職業(yè)人，工作不僅僅是為賺錢，更是實現(xiàn)個人價值、追求美好生活的方式，因此，職場生存模式的多樣化漸成趨勢。
張瓊文認為，對于身兼多職者來說，應注意處理本職工作和兼職的關系，切忌發(fā)生利益沖突，違反職業(yè)道德。
如何打造真正適合自己的職場生存模式？張瓊文認為應遵循如下原則：選擇行業(yè)，興趣為先；制定目標，并合理分解目標；學習自我激勵、盡快付諸行動；締結(jié)人脈、整合資源；善于利用有利政策、環(huán)境資源；此外，永遠學習則是發(fā)展的不二“法門”。
職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。
