在大機構中，往上爬得越高，能說上話的，也就越來越少。待到爬到頂端，聽到的一切，無不都是調過味、加過料的信息。但是，需要朋友，是我們的天性。沒有人能長期不與任何人談心，還能堅持工作。
所以，“老板”不論大小，都必須找一兩個他們信賴的“密友”，不但關系親密，更重要的是，他能自在地說出自己的想法，甚至恐懼。
魔鏡型密友
特征描述：他們是老板自尊的“魔鏡”，總是告訴老板說“你做得很好了”。對外則另有一套。日久天長，他仿佛老板與真實世界間的一面“魔鏡”。下屬要么也站到“魔鏡”一邊，要么則另擁領袖，維護“真實世界”。
討人嫌的“兩面派”
Emily，行政助理
我們公司，從老板到下屬10來號人，基本全是女人。銷售部的Jane，快40歲了都未嫁，仗著是公司元老級人物，有些業務渠道，又和老板很談得來，于是我們的日子便很難過。
老板不常在公司，大事小事都交由她處理，這也給她提供了不少便利。比如，給她考勤，她永遠要求前臺小妹給她“全勤”，而倘若其他同事遲到，她卻毫不手軟。同事打私人電話就挨她訓，而她卻可明目張膽與人煲電話粥，有人抗辯幾句，她眼睛一彈：“你懂啥，我這叫與客戶聯絡感情！”有她在，辦公室里老是死氣沉沉，除了工作還是工作。
老板要是在，她多半會跑去“密聊”。說也怪，有段時間大環境不好，老板表面無所謂，但每次和她“密聊”完畢，心情似乎就不錯。逢到開會，她更是積極發言，放出各類“利好”消息鼓動人心。
以前也有人跟她“反矛槍”，但迅速被她稟報老板，以“不適合此職位”為由辭退。除非你不想干，不然還是別惹她比較好。
和老板談感情生活
金小姐，市場專員
在同事眼里，常和部門老板一起吃午飯的我，大概也被歸入“密友”一類吧？ 沒辦法，人和人之間就是那么奇怪。你一進到這個公司，第一次看到這個人，大概就可以知道她是否喜歡你，你們是不是一路人。我跟老板，大約也就是很合“眼緣”，又結伴出了兩次差，便成為朋友。
和老板做朋友，還是得益不少的——我指的當然不是公司內部的升遷培訓，關鍵是她乃資深前輩，能給我很多職業規劃上的建議，我遇到不懂的問題，也能去請教她。有時公司內部有人事變動，其中的微妙關系，也是她一一分析給我聽。當然，有些事比較敏感，她也只能點到為止。但這種事，稍微一點撥，誰還能看不清其中訣竅？
她跟我聊的事？她的職業發展規劃，她對公司里人、事的看法，甚至她的感情生活。尤其是涉及工作這一塊，跟別的朋友說，他們聽不明白；跟其他部門經理又不可能說，以防被人捉把柄，難道叫她和自己的老板去說？也只有我這個下屬，才能聽得仔細，事后絕不露一絲口風。
有時，她對某個下屬吃不準，也會來問我的意見——我們都在底下工作，瞞她容易，瞞我可不簡單。我也老老實實，直接說出我對此人的印象，并附以事實。
職場貼士：不要嚼舌根：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。
