心靈家緣心理咨詢師含笑先生在接受本報(bào)記者采訪時(shí)指出，從心理學(xué)的角度看，這種現(xiàn)象在一些新提拔的領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)，是一種適應(yīng)性行為。當(dāng)從普通員工提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，人們通常會對自己的信心產(chǎn)生動搖。因?yàn)樘岚我馕吨蟮呢?zé)任，需要考慮的不再僅僅是手頭的技術(shù)工作，更多的是對以前同事的調(diào)度與考核、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)，以使部門向著目標(biāo)前進(jìn)。這是一項(xiàng)嶄新的任務(wù)，產(chǎn)生一些心理應(yīng)激反應(yīng)是正常的。
但是，如果總是表現(xiàn)得與自己的職位不相稱，而這些問題在未提拔前并沒有顯露，則可能是一種無意識的自我緩解行為。雖然，人們都對升職、加薪有著某種程度的渴望，但當(dāng)意識到新的職位并不適合自己的能力，或者短時(shí)間內(nèi)感到壓力巨大時(shí)，個(gè)人就會無意識地做出一些不適應(yīng)的行為，從而降低外界過高的期望給他帶來的壓力。如果他因?yàn)檫@些小動作而博得人們的理解，他會重新樹立起自己在普通員工心中的強(qiáng)者形象。但如果下屬不能理解，他可能會繼續(xù)做出不合時(shí)宜的表現(xiàn)，直到下屬給他的緊張感減輕或消失為止。高層領(lǐng)導(dǎo)的過高期望也在他的小動作中大大降低，從而減輕了壓力。這種現(xiàn)象雖然普遍，但如果不能順利、快速地過渡，就會危及職場生涯。公司高層可能會覺得你不適應(yīng)這個(gè)職位，以前的同事可能會覺得你逃避責(zé)任。因此，“新官”上任有幾點(diǎn)要注意：
一是要有足夠的信心。既然被提拔，就說明領(lǐng)導(dǎo)看中你的業(yè)務(wù)能力和管理能力，也許已經(jīng)暗中考察你一段時(shí)間了，所以上任后，不必自我懷疑，而是要全力以赴，盡快達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望。
二是要采取主動，與以前的同事加強(qiáng)交流與合作。如果說做員工時(shí)，與同事的關(guān)系是以性情、興趣、喜好、意愿來處理的，不帶有強(qiáng)迫性，那么，做了領(lǐng)導(dǎo)以后，與同事的關(guān)系變成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同事對領(lǐng)導(dǎo)自然會產(chǎn)生距離感。那么，你就必須主動走近同事，不能再像做同事時(shí)，用人情和面子來保障工作任務(wù)的完成。否則，你會覺得煩惱，鄙視下屬，下屬也會不知所措，甚至輕視你。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時(shí)候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
