分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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智聯招聘在職場適齡白領女性中開展的萬人調查顯示，近一半的職業女性選擇為了職業發展而暫緩生孩子，認同“現在就業壓力重，生孩子時機尚不成熟”的比例將近50％。

　　其中，選擇“目前不打算要，以后再說”的以工作5年者為主，選擇“很想要孩子”的以工作10年以上者為主。

　　為何女性白領愿意推遲自己的“母愛時間”？在“不打算要孩子的主要原因”中，認為撫養孩子太花時間、精力，從而影響自己工作的人占據最高比例，達到27％；而認為自己目前工作崗位不佳，經濟條件不具備的也超過2成。

　　在滬上一家公關公司任職5年的部門經理萬小姐就表示，行業內競爭相當厲害，自己一旦生孩子至少休假3個多月，工作會交給他人管理，對今后自己的“回歸”相當不利；另外，孩子肯定會分散自己的精力和財力，自己正面臨升職的可能，還是再等等的好。

　　職業顧問分析認為，萬小姐的擔心代表了部分到達生育年齡的職業女性的心聲。其實，女性只要做到“有計劃”生育，也可以做到魚與熊掌兼得。比如，選在自己已確定崗位優勢的情況下生育；而當個人職業目標尚未清晰時，也可選擇生孩子，既調整了心情，也給了自己優化職業規劃的時間。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

 

  

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