“血型決定性格”，這句在孩子口中津津樂道的說法，現在也成了個別企業擇取人才的衡量標準之一。
“聘公司女職員，O型血。”“招杭籍女職員，30－45歲，熱忱血型O/B。”昨天的快報求職版上，出現了兩則這樣的招聘啟事，都把血型明確規定為應聘條件之一。
電話打過去一問，巧的是，兩家招聘單位都是杭州的金融機構，待聘崗位也一樣，都是客服人員。
問起為何有血型要求，第一家單位負責招聘工作的王小姐，立即呵呵地笑了起來，“不只你一個人這么問，今天報紙登出來，好多人都在問這個問題。”
“我們搞客戶服務的，經常要跟客戶打交道，就是要招外向一點的，溝通能力好一點的。我查了資料，O型血的人，相對而言，這方面的能力強一些。”王小姐說。
第二家招聘單位是杭州一家保險公司，工作人員說這次要招聘的人員，主要負責回訪、理賠等售后服務。
“老實說，大家都有點怕保險公司，一聽保險公司在招聘，像見鬼一樣的。”這位工作人員直言不諱，“這個行業確實難做，很有挑戰性，活潑開朗、熱情大方的人，才能夠勝任。”
這家公司確定血型的依據，是單位的內部統計。“公司有兩三百人，我們做過統計，工作出色的優秀員工，O型、B型血的占多數。我們這么登廣告，也算吸引眼球，一種創新的嘗試吧。”
其實，“以血型取人”并非這兩家公司的獨門“經驗”。早在4年前，北京一家公司曾不惜百萬年薪的重金，聘請銷售總監和國內、國際市場銷售經理，除了高學歷、多年在大型企業的工作經驗、出類拔萃的管理開拓能力等高要求之外，“血型為O型或B型”也赫然列入條件之中，一時引起軒然大波。
有學者認為，血型決定一個人的性格、氣質和緣分，可以幫助人們妥善處理錯綜復雜的人際關系，甚至還可以指導擇業。
其中，血型為O型的人，心態平和、意志堅定，具有開拓精神；而血型為B型的人，洞察敏銳，有出色的決斷力。
但是，從醫學角度來說，血型從來就沒有優劣之分。迄今為止，世界上沒有哪家醫學研究機構，能夠拿出權威的統計數據，證明血型與人的性格存在直接的聯系，更沒有哪位科學家敢說，O型或B型血的人比其他血型的人能干。
所以，更多的專家認為，如果以血型作為用人的依據，不但苛刻，也不足取。
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