正方：提高管理效率
反方：侵犯個人隱私
矛盾如何調(diào)和
據(jù)了解，使用這種考勤機的公司，幾乎都沒與員工簽過相關(guān)的保密協(xié)議。既然沒有保密協(xié)議，個人就有權(quán)拒絕指紋考勤。法律保護個人隱私，當(dāng)然也保護個人對自身指紋信息的控制權(quán)。換句話說，是否公布自己的個人隱私，是否公布自己的指紋，是個人的權(quán)利，他人無權(quán)強制。
那么，是否就可認(rèn)為指紋考勤和個人權(quán)利之間存在不可調(diào)和的矛盾呢？指紋考勤就只有“死路一條”嗎？
法學(xué)家認(rèn)為，指紋考勤其實是管理權(quán)和個人隱私權(quán)的一種博弈。對于公司來說，進行指紋考勤的目的，無非是提高管理效率，由此帶來的對個人隱私權(quán)的侵害，本質(zhì)上是管理權(quán)擴張造成的。實際上，個人隱私權(quán)并非不可調(diào)整，基于個人自愿，隱私權(quán)也可以有所松動。但是，前提是需要公司在管理權(quán)方面也作出一些調(diào)整，即在尊重員工個人權(quán)利的基礎(chǔ)上平等地簽訂有關(guān)的管理協(xié)議。
只要將手指往機器上一摁，遲到早退等信息就一目了然。時下，一種被稱作指紋考勤機的先進設(shè)備正在上海的一些公司流行。不過，隨著指紋考勤機的現(xiàn)身，爭論便持久不斷：贊成者稱道這種考勤方式是科技發(fā)展的必然結(jié)果，有利于公司的管理；反對者指責(zé)考勤機采集員工指紋，侵犯了員工隱私。
公司：與侵犯隱私不沾邊
昨日上午，易初蓮花船廠店，記者在入口處見到了像電話機般大小、顯示屏上還顯示著剛接受過考勤的員工工號姓名及到崗時間的指紋考勤機。
據(jù)易初蓮花上海公司品牌部向君女士介紹，目前易初蓮花的16家門店大都采用指紋考勤機。過去打卡考勤，有時會出現(xiàn)代別人考勤現(xiàn)象。后來，從新員工來易初蓮花工作的第一天起，“公司就告訴他們，采用指紋考勤。經(jīng)調(diào)查，95%的員工能夠接受公司使用指紋考勤。”
淮海路上的美美百貨公司也剛剛改用這種產(chǎn)品，但對于使用該考勤機的作用，該公司人事部門負(fù)責(zé)人不愿作評價。
那么指紋考勤的作用究竟在哪里？一家使用指紋考勤的公司管理者直言不諱：傳統(tǒng)的考勤辦法給一些不講誠信的員工帶來很多逃脫考勤或弄虛作假的機會。從這個層面上講，指紋考勤是企業(yè)采取的一種可行的但又是一種無可奈何的辦法，它對于被管理者來講，就是“點名”，它與“侵犯員工隱私”沾不上邊。
員工：公司做法似欠妥
可是，易初蓮花的一位員工卻認(rèn)為，這種管理是一種不對等的服從，如果公司將員工的指紋泄露出去難免會帶來麻煩。他認(rèn)為，公司沒有權(quán)利采集員工的指紋，同時，公司采用指紋考勤機考勤存在故意侵犯員工人身自由權(quán)和隱私權(quán)行為。
對此，向君認(rèn)為，這不能說是侵犯了員工的隱私權(quán)，“只有將員工的指紋運用于商業(yè)活動，才能構(gòu)成侵犯隱私。而易初蓮花采用員工指紋，僅僅是考勤；員工調(diào)離公司，公司就會把指紋消除掉，并不會把員工的指紋當(dāng)作它用。”
律師邱斌說，是否對員工的人身自由和隱私構(gòu)成侵犯，主要看企業(yè)使用指紋考勤機的動機和后果。按照“法無禁則自由”的原則，如果企業(yè)方使用指紋考勤機僅僅是對員工進行考勤考核，沒有利用員工提供的指紋信息進行非法活動或者故意對外散布，也沒有對員工造成其他損害，在法律上不構(gòu)成侵害員工的人身自由。
問題是，如果不慎將員工的指紋信息泄密呢？上海聯(lián)合律師事務(wù)所律師江憲強調(diào)，員工指紋儲存和保護同樣是個問題，萬一今后發(fā)生泄密，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)引起的相應(yīng)法律責(zé)任。
職場貼士：工作時間：工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響：一個是那個喋喋不休的人覺得你也很清 閑，二是別人會覺得你們倆都很清閑
