HR就是成就著人才，發現著人才，發展著人才，給這個社會造就著人才，能實現這個崇高的使命，就是最高境界。在組織中，你越是無私和忘我，人們的心就越靠近你。你和其他經理在一起的時候他們會感覺到你成就他人的一種境界，所以他們很信賴你，依靠你，接受你的專業意見，邀請你參予各種決策，切實地與你形成一種伙伴關系。
——北京國際(SOS)救援中心人力資源經理許海華這樣概括HR的工作境界
薪水的增加，不要期望一下子從天上掉個餡餅，翻倍了，或者說像拿了圣誕老人的禮物一樣。員工期望值是水漲船高的，在員工入職的時候我們就會將有關定崗、定薪、加薪、升級的原則和尺度告訴他，跟他有一個溝通，并希望他在工作期間獲得成長。
——IBM中國區人力資源總監白文杰強調每次漲工資的幅度應該有一個合理的范圍
有的人說：“我被公司lay off（解雇）了，我需要一份工作。”有的人說：“因為我最近搬家了，我們家離這兒挺近的，我就想在這兒找份工作。”西門子會覺得這些回答都挺好。
——西門子（中國）有限公司人事部人事顧問胡春說西門子會特別關注應聘者要加入西門子的動機，“誠實”是西門子的一個很重要的用人標準
我們把自己比喻為農民，這個意思是要春種秋收，不是一個文案能解決的，而是要從頭策劃，秋收先要考慮春種，我們是作戰部隊，是要去實戰，而不是去學別人怎么做。所以我們會考慮進來的人跟我們的文化是否合拍。
職場貼士：與同事相處，大氣為先。
