有些事情放在員工身上和老板身上，一定是兩個說法。我的遲鈍，就是老板的謹慎；我的越界，就是老板的創新；我的是粗魯不堪，到老板那里就是不拘小節；我的吹風拍馬，老板就是配合領導；我的多嘴多舌，老板是發表高見；我的頑固不化，老板是堅持原則……太多的不同，太大的反差，在老板面前，身為"弱勢"的"我"，也有我的意見。
八卦老板討人厭
Diva 某外資公司員工
我的香港老板非常之八卦，竟總主動關心我的私人生活。把我們之間的一段對話記錄如下：老板：Diva，你工作好像很不在狀態。（總是以這個開頭）
Diva：嗯，我也覺得自己的脾氣見長。（先糊弄一下吧）
老板：有情緒可以找朋友傾訴呀---你為什么還沒有找男朋友呢？（開始引入正題）
Diva：這個不是找得來的，而且找到的也未必合適。（這是真心話）
老板：我看你真的應該找個男朋友了。（窮追不舍）
Diva：上海的女孩子是不主動找男朋友的，我還是等著別人送上門吧！（我快受不了了）
老板：哦，哈哈，總之我希望你不要工作太累，工作是件很享受的事……（打著哈哈作結束語）
這樣的對話我隔一段時間就要忍受一次，遇到這樣一個又碎嘴又八卦的老板，真讓我痛不欲生。
"人精"老板也健忘？
Eric 某私營公司業務員
剛進公司時，老板召開全體員工大會，用渾厚響亮的聲音對我們說："大家都知道，我們公司才"十幾個人，七八條槍"，可我們卻有著廣闊的發展空間，只要我們用心、用腦，以后一定會為在我們公司工作過而自豪。年輕人不缺激情，面包會有的，車子、房子也會有的……"
幾個月后，做出業績的業務員留了下來，有人小心翼翼地向老板提及用工合同的事，老板說："這個事我知道的，合同不過是一張紙，過一段時間你們對公司熟悉之后再說吧。先把手上的事情干好---這只是一件很小的事情嘛！"我們緘默了，只有等待。時間過得飛快，一年過去了，我們的老板始終沒有記起這張"簡單的紙"--難道"人精"老板日理萬機，得了健忘癥不成？！
領導為什么永遠正確
王先生 某醫療器械銷售公司
在公司里員工和主管的關系微妙，通常都有幾條默認的原則：一，功是領導的，過是大家的；二，下級做錯事要找主觀原因，上級做錯事就是客觀影響?？墒?，公司里進門才不久的年輕人卻不知其中奧秘。一次，公司里新進的年輕人就是因為在幾百單中不慎搞錯了一臺機械的型號，立即就被上級當眾重言責備。其實這個錯誤本身比較常發，可是領導還是把他貶得一文不值，于是他一怒之下與領導發生了口角，并且當即辭職離開了公司。由于公司人手比較少，在他離開后，這個領導續接了他手頭的工作，卻也犯了同樣的錯誤，可是他卻不以為然地把責任全部推脫在那些個幫他卸貨的人身上。我們心里雖然氣憤，但也就按原則二，忍了。
職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！
