如果說(shuō)猴年的年終獎(jiǎng)是對(duì)去年的肯定的話，展望雞年職場(chǎng)未來(lái)，加薪可謂是關(guān)系到個(gè)人利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。不過(guò)，在近日智聯(lián)招聘和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的“你會(huì)和老板談加薪嗎？”的調(diào)查中，雖然大多數(shù)人都沒(méi)有完成加薪的美好愿望，但試圖跳槽的人只占少數(shù)。如何與老板談“薪”，這是放在年頭人們心中的一個(gè)重大話題。
新年“薪”情兩級(jí)分化
調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“沒(méi)有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”占34%；“雖然沒(méi)有加薪，但我不打算跳槽”占26%；“看老板的態(tài)度而定”是17%；“沒(méi)有加薪，我很失望，準(zhǔn)備年后跳槽”為15%；表示“已經(jīng)加薪了，我很滿意”只有8%。
調(diào)查結(jié)果顯示了兩極分化的現(xiàn)象：只有8%的人很滿意，也只有15%的人“很生氣，后果會(huì)很嚴(yán)重”地決定另尋明主，絕大多數(shù)人還在等待觀望，欲談還休。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析，愛(ài)你在“薪”口難開(kāi)的主要原因是害怕萬(wàn)一加薪不成反遭老板白眼，會(huì)對(duì)發(fā)展不利。
談“薪”需有備而來(lái)
如何與老板談“薪”？智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)建議，是否主動(dòng)去談還要本著知己知彼的原則，多參考市場(chǎng)上同行業(yè)類似職位的薪資水平，再結(jié)合自身情況，謀而后動(dòng)。
因此，談薪還需有備而來(lái)。你在工作中出色的表現(xiàn)和為企業(yè)帶來(lái)的業(yè)績(jī)會(huì)讓你的加薪理由底氣十足；反之，如果一味地強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等困難因素，頂多只會(huì)引起憐憫之心而不是嘉獎(jiǎng)之“薪”；而靠發(fā)泄不滿、辭職等威脅手段更是無(wú)異于殺雞取卵，自毀前程，賠了夫人又折兵。
值得注意的是，在談“薪”之前需做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，明確你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。所以如果真覺(jué)得委屈了自己的話，還是應(yīng)該去談的，談“薪”不成還不能和老板談?wù)勑膯幔?br>
職場(chǎng)貼士：老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。舉例說(shuō)，你前任老板是個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場(chǎng)和派頭并不值得你大書(shū)特書(shū)。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
