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職場生存

老板別把自己當施主

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-22

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日前,有幾個民工討不到工錢,打電話到報社求救,記者接到電話后,趕到幾個民工反映的企業采訪,老板知道記者來意后,氣呼呼的當著記者的面罵道:“這幾個民工真不是東西,老子不要他們,他們連飯都沒有的吃,沒想到老子給他們一碗飯吃,他們反過來告老子……”面對這個以“施主”自居的老板,我沒有能力說服他把欠薪還給民工。不過,記者也沒有白來一趟,來后知道民工反映的情況屬實,采寫了一篇報道,文章發表后,勞動部門介入了這件事,幾個民工很快都拿到了自己的工錢。


  俗話講:“殺人償命,欠債還錢”。欠民工工錢不給,肯定是不行的,無非是多拖幾天而已。畢竟我們是一個法制的國家,欠薪不給都可以的話,這也太無法無天了。那位老板拖著民工工錢不肯給,最多不過是“猴子不上樹,多敲幾遍鑼”。不給是不可能的。最后,事實證明也是這樣的,一分不少的把欠薪全部支付給了幾個民工。不過,這件事給我留下最深的印象卻是老板的那番罵,老實說;老板的那番罵,完全是把自己當成了一個“施主”了,對他的罵,我是有些聽不懂,他憑什么把自己當“施主”,民工憑力氣吃飯,難道是靠他“施舍”的嗎?試想;民工不幫他做工,他會給民工支付工錢嗎?再說,他不要民工,民工可以到別處去干,只要民工不惜力氣,靠自己雙手,憑力氣干活到哪找不到活干,養不活自己?

  一句話,民工是自己養活自己的,不是你老板養活的。民工支持企業生產,你應該感謝民工才對,不應該反過來把自己當成了“施主”。

職場貼士:要仔細甄別,小企業未必不好,大企業未必好,企業不是越大越好,大企業可能管理混亂,小企業也可能規章制度不健全,除了那些大型的壟斷性國企,其他國有企業一定要仔細甄別考慮,要綜合選擇考慮,切記!通過以往同學們的經驗,進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的,所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

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