可銳職業顧問中心
卞秉彬先生有問必答
Q：怎樣與風情女同事相處呢？
公司里有個女同事，很有風情，是總經理助理，很注重打扮，現在是我們公司的形象代表。本質還好，可個人能力一般，但是權利欲望太強了，總想命令別人。公司里的女孩子少，我是那種學生氣很濃的，也很規矩的女孩，從來不跟老板說那么多，只做好工作就行了。但是最近這個女孩子總是擺不正自己的位置，在辦公室里要我替她做這做那，我拒絕，她就在那里叫啊，摔東西。我都不理她，她鬧急了，我就去請示老總要不要做，老總說做，我就做，說不用做，我就不做。可是，這樣一直下去也不是方法，到底該如何和她相處呢？
A：可銳職業顧問：
通過老總來壓制對方，顯示了你對自己行為不夠自信，也同時會激起這位同事的嫉恨。
首先，你必須先搞清楚自己的工作職責。對于你不斷請示領導該不該做的問題，要么就是你們公司管理混亂權責不清，要么就說明你仍然對自己在公司的角色沒有概念——這樣的員工，恐怕不會得到老板的青睞。
其次，你的同事肯定不是十惡不赦的人，只是性格上和處事方式上存在偏差。她比較好表現，你比較內斂（或許從某種程度上說是懦弱），性格沖突過程中你如果不敢充分表達你的意見，她將會更加得寸進尺。這類人不喜歡在公眾面前失面子，所以私下里和對方交流，讓對方感到你的魄力是比較好的溝通方式。
不卑不亢是你和她溝通的原則，切記！
Q：請教與自以為是郁郁不得志的上司的相處法？
最近和上司吵了一架！本來吵架不符合我的性格，但我實在是忍無可忍了。上司是個郁郁不得志的中年男人，雖然去年底終于被提拔為領導，但老板并不真正放權給他，還經常直接指揮我們，讓他很沒面子。他也是有對策的，一會東一會西地指揮我們，似乎只為與上司唱反調，弄得我們這些小兵不知怎么做才好。他最喜歡說的一句就是“誰不聽我的話就換了他！”本來我在公司做的很開心的，現在越來越失落......考慮到一時半會兒還找不到好的工作，這段時間，該怎樣與他溝通呢？
A：可銳職業顧問：
如何管理你的上司是一門學問。
也許你的上司正處于職業“更年期”，設身處地的想想，也可以理解他的行為。但是對你的工作造成了不利影響，降低了你的工作、生活滿意度，這樣的狀況不能再持續下去。環境因素雖然對個人的職業發展來說是外部的原因，但是如果使你不能開心工作，那么你職業生涯的發展就會緩慢甚至停滯下來。
你首先要了解的是，你個人的發展在一定程度上是會受到企業發展限制，所以如果你所在的公司始終不能對這樣的雙重管理進行有效的調整，那么這個公司的發展一定是會受到限制的，這會讓你的職業發展很快走到瓶頸時期。這個時期選擇另一個東家將是你需要考慮的事情了。考慮“一時半會兒還找不到好的工作”，其實就是縱容了你的惰性，這樣做的代價是你昂貴的職業前途。
接下來就是要如何找到好東家的問題，充分掌握自身的能力優勢，了解職場動態及目標企業的發展情況，使自己的職業發展進入一個更大的發展平臺是你另尋東家需要牢牢記住的目的。
Q：事事留意，處處小心，我怎么越來越像是剛進賈府的林MM？
辦公室里有一個同事，屬于皇親國戚，性格古怪，容不得任何人比她好，一不留神就會惹到她。文雅說法，那叫仗勢欺人。沒工作以前我的個性絕對是大大咧咧型，但是在公司呆了兩年，就變得唯唯喏喏，小心翼翼，說什么話都要想半天，想著這句話說出來會不會引起別人的猜疑或評論。前幾天，她打聽我男朋友的事，我隨口回答了，可剛回答完我就后悔：不知道會發生什么后果，回家后還跟男朋友分析了半天她的動機！這樣的生活，很累！
A:可銳職業顧問：
你對外在環境的敏感度過高，環境的任何一點變動都會給你帶來很大的影響，對每件事小心翼翼、斤斤計較不僅讓同事關系緊張，同時也會變相的加大自己的工作壓力，使自己的工作心情陷入低谷，影響職業的發展。
如何和同事相處是一門科學。人各有異，有的人性格外向，喜歡表現，有的人性格內斂，解決性格沖突最好的方式就是充分溝通。對于你說的那位同事，與她溝通更需要講求技巧，如果你讓她在公眾面前丟了面子，是不可能達到溝通的目的的，所以私下交流，說出你的想法，是使同事關系輕松的法寶。
職場貼士：一個有工作技巧的人，會把許多性質相近的工作，集中在同一時段處理，這樣不僅節省時間，同時也能提高效率，即“事半功倍”
