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職場生存

2004年職場滿意度調(diào)查:職場上你最郁悶什么

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 11-25

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主持人的話2004年職場滿意度調(diào)查表明,今年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化,而是“工作讓我越來越?jīng)]有成就感了”,這占據(jù)了22%的郁悶率。可見,職場中人已不再拘泥于一般的生活的需要,認(rèn)識到人生最重要的需求就是干出一番事業(yè),實現(xiàn)自我價值。2004年,職場中的你最郁悶的事情是什么?

做得了朋友卻做不來同事


□孫微微26歲公司職員


年初剛剛參加工作,那時候的我做事非常謹(jǐn)慎,生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣,不知道為了什么,我還是遭到了別人的排擠。有一個大我好幾歲的女同事總是看不慣我,她還籠絡(luò)了一批人,經(jīng)常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時間都成了煎熬,我總想趕緊做完活逃出那個令我窒息的地方。


我參加了一個健身俱樂部,在那里,我認(rèn)識了Sammy,我們很談得來,我也把自己心中的不愉快統(tǒng)統(tǒng)告訴了她,很快地,我倆就成了知心朋友。在她的建議下,我動了跳槽的念頭。過了一陣子,她公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展,需要招一批人,Sammy說,她愿意推薦我過去做。我想,換個環(huán)境換種心情,再加上有Sammy這個朋友在,我一定會很快進(jìn)入新角色的。


就這樣,我遞了辭呈,跳到了Sammy所在的公司。原以為從此可以有輕松的心情了,可是慢慢發(fā)現(xiàn),情況并不像我想象的那樣樂觀。平時在健身俱樂部,Sammy是個很愛動的人,可是在單位,她卻很少愿意跑上跑下,一有事情就叫我?guī)兔Γ呐挛沂诸^正有事。礙于面子,我從來不和她計較,可是她卻習(xí)以為常了,我差點就成了她的專職秘書。一次例會上,老板表揚(yáng)了我做的案子,同時批評了Sammy的方案。當(dāng)時,我就覺得Sammy看我的眼神不對。果然,從那以后,她就像對待陌生人一樣對待我,好像完全忘記了我們曾經(jīng)的友誼。我的心情又陷入無盡的郁悶當(dāng)中,而且這一次,我連一個可以訴說的人也沒有了。


快到年底了,想想我這一年來的工作經(jīng)歷,都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情,可是我的兩份工作,都讓我與好心情無緣。


“徒弟”讓我有了危機(jī)感


□史俊25歲咨詢師


由于我是跨行擇業(yè),出路比較好,所以,我成了師弟師妹們談?wù)摰膶ο?。到了就業(yè)高峰期,他們經(jīng)常把我拉回學(xué)校談經(jīng)驗和感想,更有幾個小朋友要我把他們也領(lǐng)進(jìn)這一行。怎奈我也是剛剛站穩(wěn)腳跟,領(lǐng)導(dǎo)也算是照顧我,答應(yīng)讓我?guī)擅巴降堋薄?


兩個小家伙在學(xué)校就表現(xiàn)不俗,到了我們這里,果然也聰明乖巧。其中一個特別懂得與人相處,沒幾天就獲得了上上下下的一致認(rèn)可。另外一個腦子特別靈,很多東西不用我多講就會了。呆了一陣,我就發(fā)現(xiàn)情況起了變化,他們已經(jīng)完全融入了這個集體,不僅業(yè)務(wù)做得有聲有色,而且還憑借他們的特長成了單位文體活動的固定“外援”。相形之下,我這個師兄倒遜色很多,直到有天,領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)直接交到了他們手上,而不是像往常一樣由我策劃之后轉(zhuǎn)交,我心里暗暗發(fā)急了,“徒弟”眼看就要超過“師傅”了呀。


表面上,我不動聲色,可內(nèi)心里我卻不得不采取行動給自己加油了。我傾注了更多的心血到工作中,并把已荒廢多時的外語也拾了起來。一個機(jī)會接了一單涉外業(yè)務(wù),自我感覺相當(dāng)好,領(lǐng)導(dǎo)也把我贊許了一番,讓我喜出望外。


這兩個小家伙讓我有了一種危機(jī)感。我心里很郁悶,不過,這也成了我動力的一部分,也算是一種欣慰吧。


“不義”同事是大巫


□徐佳伽25歲公司職員


畢業(yè)以后也換過幾份工作,每一份工作都有或多或少的郁悶,但相比“不義”同事來說,其他都是小巫了。


本來我是單干的,雖然忙了點,還常要加班,但很充實,也比較簡單,我只要直接向老板報告工作就可以了。后來老板從別的部門調(diào)了一個同事過來,他大概是希望我能輕松一點,沒想到卻讓我更累。這個同事很會做表面文章,她一開始的熱情交加讓我對她印象很好,但后來就發(fā)現(xiàn)她工作能力不強(qiáng)。這也就算了,可誰知她的能力是在背后做小動作,把我的成果當(dāng)成是她的,老板還在會上表揚(yáng)她,這讓我胸悶啊。



職場貼士:不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失,則洋洋自得,優(yōu)越感溢于言表,這是很不明智的。應(yīng)時刻保持一顆謙虛的平常心。

 

  

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