日前，上海神馬人才資源有限公司開出200萬元年薪招聘網上才市高管。昨天，該公司總經理蔡長春表示：“我們會在今天的《上海人才市場報》上刊登正式的招聘啟事。除了招聘一位年薪200萬元的高管外，公司還同時推 出60萬元年薪的技術總工程師，20萬元年薪的廣告部經理等職位。”
招聘條件并不十分苛刻
其實，神馬公司200萬元年薪招聘網上才市高管的條件，并非異常苛刻。本科畢業以上學歷；英語6級以上，對話能力強；年齡在25歲到60歲之間的人才都可以應聘。在專業方面，需要應聘者精通計算機應用技術；有較強的創造思維能力、組織協調能力和實干動手能力；熟悉人才市場運作程序與政策。此外，有虛擬城市軟件設計經驗；有人才中介師職稱；懂得國外賽馬場游戲規則與操作方法；有組織大型人才招聘會或會展經驗的應聘者能獲得優先權。公司方面表示：“我們把年齡放寬至60歲，就是希望大學校長、教授都來應聘，這樣能吸引很多大學方面的資源。如果有人能力真的非常強的話，年齡還可以放寬到65歲。”
一瑞典籍語言博士入圍
盡管正式的招聘廣告要到今天才刊發。但據透露，上周末，已經有部分人前往神馬公司應聘高管職位。公司總經理蔡長春表示：“個人初步意向是一位瑞典籍公民馬西龍。”
據悉，這個瑞典人持有西班牙語言學博士的證書。精通12國語言，包括中文。曾經在東北打過工。公司方面認為：“馬西龍現年40歲。之所以相中他加盟，是看重他的外籍背景，公司希望借助他在外資企業的人脈，開拓駐滬外資企業，包括外資金融銀行的人力資源市場。”和馬西龍一起面試的還有一名從日本回滬的海歸、一名畢業于蘇州大學的本土人才和一名來自浙江的人才。但都紛紛落馬。公司認為：“本土人才的語言能力非常薄弱。甚至有人在公司應聘現場的電腦上登錄簡歷時，自己感覺不自信而主動放棄求職的。”
業內質疑能否兌現薪金
“當然，我們肯定還是會找專家對馬西龍各方面的能力進行綜合評定。”蔡長春說：“而且還要董事會的一致同意。其實，200萬元年薪并不是輕易能夠拿到的。蔡長春算了一筆毛利賬，“他每個月必須為公司完成1000家企業進入網上虛擬才市的業績。如果按照每家企業掛在網上一個月的費用是2000元計算，1000家企業一個月的收益是200萬元。這只是基本的進賬。我們在網上預留的企業位是3000個。所以我們拿公司年營業額的十二分之一，甚至三十六分之一酬勞一位首席運營官，一點都不過分。”當然，作為網上才市的高管，他也必須完成這個營銷業績，才能獲得相應的報酬。如果網上才市能按照這個比例運作，2005年的上海，很可能成為馬西龍的幸運地。
職場貼士：消除“星期一綜合癥”，要做到在雙休日盡可能過得輕松愉快，不要與平時出現過大的反差，更要避免出現雙休日過度疲勞的狀態
