你喜歡在辦公室與同事開開玩笑嗎？職場的壓力帶來焦慮、心悸、失眠等“上班綜合征”，同事之間相互調(diào)侃、開開玩笑，也許是放松自己、改善同事關(guān)系的一劑良藥，但是在辦公室這個(gè)無風(fēng)還起三尺浪的地方，開玩笑可不是鬧玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。最近一個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示辦公室玩笑是人際關(guān)系的潤滑劑，也是惹禍上身的導(dǎo)火索，開不開還得要因人而異，因境而異。
玩笑是潤滑劑
“在辦公室你是不是喜歡開玩笑？”的調(diào)查結(jié)果顯示，
“很不喜歡，工作就是嚴(yán)肅的”古板派只占了2％的比例；選擇很喜歡，是枯燥工作調(diào)劑的樂天派占11.6％；覺得一般，和工作沒有太多關(guān)系的麻木派占8.8％；而選擇分情況而定，有時(shí)好的玩笑是人際關(guān)系潤滑劑的占了47.6％；覺得應(yīng)分人，有的人不適合開玩笑的明智派占到了30％。由此可見玩笑雖好，還需適當(dāng)為好。
適當(dāng)?shù)耐嫘κ撬罋獬脸恋霓k公室空間的一種補(bǔ)氧。常在河邊走哪能不濕鞋，一天到晚比老婆老公相處的時(shí)間還長的同事之間難免有鍋沿碰灶臺的小誤解產(chǎn)生，在扎實(shí)的專業(yè)能力外，相得益彰，機(jī)智幽默的玩笑的確能化干戈為玉帛。溝通是多方面的，而只在有事的情況下，有一說一地公對公交流未免有些干澀，而且輕松的環(huán)境也有利于提高工作效率。
玩笑好開人難悅
調(diào)查結(jié)果也顯示，大多數(shù)人對玩笑的接受程度是相當(dāng)高的。在“你喜歡別人同你開玩笑嗎？”的調(diào)查中，有62％的人選擇了沒關(guān)系，大家打哈哈，無傷大雅；有25％的人覺得一般，和嚴(yán)肅的工作場合沒什么關(guān)系；但是也有5％的人很討厭別人同自己開玩笑；還有8％的人要看情況而定，說不清楚。
在你沒有確定你周圍的同事里誰是討厭開玩笑的5％人之前，建議你還是要小心一些。即使是接受玩笑，你十分了解的同事，心情也是有陰晴冷暖的起伏，所以在你三籮筐玩笑出口前，最好看看人家的“天氣預(yù)報(bào)”。
老板的玩笑不是好開的
雖然有62％的人認(rèn)為玩笑沒關(guān)系，大家打哈哈，無傷大雅，也有48％的人說有時(shí)好的玩笑是人際關(guān)系潤滑劑，但到了老板面前，這些數(shù)據(jù)都有些“縮頭縮腦”。在“你會同你的老板開玩笑嗎？”的調(diào)查中，明確選擇“會的，老板有時(shí)也喜歡輕松的話題”的減少到14.7％；選擇“不會，老板畢竟是老板的，開玩笑？開玩笑！”的占20％；“不一定，根據(jù)不同的老板而定”的占25.7％；“看場合吧！要掌握好分寸”的占39.6％。
在你感覺言語幽默機(jī)智的玩笑背后，實(shí)際上是對別人觀念和智慧反饋的試探與溝通，如果老板沒聽懂你自認(rèn)為有意思的笑話，是對誰的智商的貶低？如果這個(gè)玩笑過于簡單低級，是對誰的智商的貶低？歸根到底，老板就是老板，即便你們關(guān)系不錯(cuò)，也要避免嘻嘻哈哈，特別是在有別人在場的情況下，為了保持老板的尊嚴(yán)，玩笑起來應(yīng)格外注意。
越?jīng)]信心越不敢和下屬開玩笑
在“你會同你的下屬開玩笑嗎？”的調(diào)查中，風(fēng)向變得輕松起來，有47％的人選擇了“會開的，可以調(diào)節(jié)氣氛，增加工作效率”；有31％的毫不猶豫，選擇了“當(dāng)然，這是融洽上下級關(guān)系不可少的手段”；有20％的人略顯謹(jǐn)慎，選擇了“偶爾，很少開玩笑”；而堅(jiān)決不開玩笑，信心不足地選擇“不會的，那樣他們就不怕我了”的，只有3％。
由此可見上司還是很樂于主動和下屬開玩笑的。上司在工作中經(jīng)常運(yùn)用幽默能使人感到親切自然，進(jìn)而充分體會工作的愉悅。管理者進(jìn)行管理活動的目的是為了使員工準(zhǔn)確、高效地完成生產(chǎn)任務(wù)，而一個(gè)輕松的工作氣氛十分重要。在一些令人尷尬的場合，恰當(dāng)?shù)耐嫘梢云鸬秸{(diào)節(jié)氣氛的作用，有助于縮短彼此的心理距離，改善自己在下屬中的形象，并在無形中提升親和力。但是上司也應(yīng)該避免利用玩笑諷刺下屬，那樣只會產(chǎn)生抵觸情緒，對實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)毫無幫助。
鏈接：情商比智商更重要
職場貼士：職場契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。
