中華英才網(wǎng)（ChinaHR）近日做了一個(gè)題為《如果您的公司出現(xiàn)了類似IBM被聯(lián)想收購的事情，您將會(huì)怎么辦》的調(diào)查。截至目前，共有6516人參與了調(diào)查。本次主題調(diào)查中有高達(dá)48.2%的投票者選 擇踏踏實(shí)實(shí)繼續(xù)干，只要薪酬不因收購原因被降低就行；另外35.4%覺得雖然有些郁悶，不過還是先看事態(tài)發(fā)展再做打算；選擇馬上尋找新東家，適時(shí)立刻跳槽的人占到了10.3%。調(diào)查還顯示，有1.5%的人在遇到這種情況時(shí)茫然失措，無可奈何；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%選擇了其它。從調(diào)查結(jié)果可以看出，職場白領(lǐng)人在江湖身不由己，大家最為關(guān)注的仍然是薪酬。
跳槽的最大風(fēng)險(xiǎn)：才出狼窩又入虎穴
中華英才網(wǎng)（ChinaHR）的此次調(diào)查表明，八成以上的人會(huì)權(quán)衡離職成本與風(fēng)險(xiǎn)。古人所謂“生行莫入，熟行莫出”。跳槽誠然可以提供給我們一些機(jī)會(huì)，但同樣要考慮付出的成本與風(fēng)險(xiǎn)。有48.2%的投票者選擇了踏踏實(shí)實(shí)繼續(xù)干，只要薪酬不因收購原因被降低就行。35.4%的參與調(diào)查者覺得雖然有些郁悶，不過還是先看事態(tài)發(fā)展再做打算。如果薪水還可以，在其他地方難以覓得類似的高薪，只是心情不愉快，或者雖然薪水暫時(shí)較低，但是可以看到希望，做的也是自己喜歡的事情，那么還需權(quán)衡一下利弊。這種權(quán)衡，雖然是必需的但也很讓人深感郁悶。畢竟，跳槽之后自己想得到的未必都會(huì)如愿以償。跳槽的最大風(fēng)險(xiǎn)就是才出狼窩又入虎穴，去了一個(gè)更加糟糕的單位。
打工是一場永不門當(dāng)戶對的戀愛——35%以上高管會(huì)因公司易主而跳槽
中華英才網(wǎng)（ChinaHR）本次調(diào)查還顯示，根據(jù)不同工作年限選擇“馬上尋找新東家，適時(shí)立刻跳槽”的人數(shù)隨著工作年限的增長而急劇攀高。分別是：1年以下3.2%；1—3年11.5%；3—5年13%；5-10年16.1%；10年以上35.3%。經(jīng)過進(jìn)一步深入分析，不難得出其中原因：10年以上工作年限的都已身居要職，公司被收購，收購方一定會(huì)派自己的管理層。原來的高管們沒有位置，看不到發(fā)展前景，是不想跳又不得不跳。而跳槽又有可能碰到的尷尬，真是“進(jìn)亦憂，退亦憂，然則何時(shí)而樂焉？”。面臨此窘境的趙先生說，“在公司干了10年，經(jīng)歷了公司成長風(fēng)風(fēng)雨雨。這份感情不是輕易能割舍的，但是新的決策層也有他的考慮，一朝天子一朝臣是有他的歷史根源的。勉強(qiáng)留下也許能保住一份工作，可是看不到希望和機(jī)會(huì)。我寧愿忍痛割愛，不愿陷入其中。”
白領(lǐng)的職業(yè)困惑太多 做個(gè)外企人真不易
據(jù)中華英才網(wǎng)（ChinaHR）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，從接待各種各樣關(guān)于職場問題的咨詢情況看，35歲以下者占86%，三資和民營企業(yè)的占49%，中高層管理人員占40%。這些數(shù)據(jù)表明，白領(lǐng)的職業(yè)困惑太多。這年頭，做個(gè)外企人真不易。
在一家跨國企業(yè)一路攀升，已做到大中華區(qū)的人力資源總監(jiān)的傅先生，是朋友及同仁崇拜的成功者的偶像。但是，他也有無奈之處，“別看我今天風(fēng)風(fēng)光光坐在這里，但兩年后我坐在哪里很難預(yù)測，因?yàn)檫@個(gè)世界變化太快，明天我所在的部門乃至企業(yè)往何處去，我無法掌控，能把握的只是如何提高自己的實(shí)力，以強(qiáng)硬的‘金鋼之軀’迎接風(fēng)雨挑戰(zhàn)。”
職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個(gè)價(jià)。
